Кзот увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
подпись и дата.

На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

Уволившийся сотрудник, имеет право :

встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
получить официальный статус безработного;
получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.

До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

trudinspection.ru

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

m.ppt.ru

Жизненные обстоятельства порой меняют все планы и заставляют принимать решения, не всегда отвечающие нашим желаниям.

Ответим на вопросы, волнующие кадровиков относительно работающих женщин и лиц с семейными обязанностями:

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2016 году, изменения в трудовом законодательстве.
Намечаются ли изменения при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, статья 77 ТК РФ в 2017 году, согласно которой стаж будет учитываться как непрерывный.
Можно ли написать заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как происходит компенсация, расчет.

Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Прекращение трудовых отношений по желанию самого работника в не зависимости от причин мало чем отличаются друг от друга.

1. Прежде всего, сотрудница, имеющая одного или несколько детей, которым не исполнилось четырнадцать лет, если хочет уволиться по уходу за ребенком, должна написать заявление на имя руководителя предприятия по собственному желанию.

Законодатель говорит о том, что при прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника можно не акцентировать внимание на обстоятельствах, из-за которых он хочет уйти с предприятия, но в этом случае причина должна быть написана обязательно.

Именно на основание поданного заявления в приказе и трудовой книжке должно быть отражено, увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет.

2. Заявление подается руководителю заблаговременно, с учетом того, что согласно ст. 80 ТК РФ, обязательна отработка в течение двух недель при расторжении трудовых отношений по желанию трудящегося.

Поскольку при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2016 году изменения в ТК РФ не вносились, и нет дополнений, что это является исключительным случаем, также нужна отработка.

Согласно ст. 80 ТК РФ возможно увольнение без отработки только при выходе на пенсию, в случае поступления на стационарную форму обучения и в тех ситуациях, когда действительно сотрудник по объективным причинам не имеет возможности находиться далее на работе.

В это время администрация предприятия должна найти подходящую кандидатуру для замены, увольняющейся сотруднице, как впрочем, и у нее самой могут измениться обстоятельства, и она может передумать и остаться работать дальше.

Заявление на увольнение сотрудницы по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет руководитель обязан подписать. В противном случае женщина может обратиться в суд.

3. На основании заявления, если сотрудница за две недели не передумала и не написала новое заявление об отзыве первого, издается приказ.

В приказе должно быть обоснование прекращения трудовых отношений именно как указано в заявлении.

После подписи руководителем и регистрации в журнале, с присвоением регистрационного номера и даты, под роспись с приказом знакомят сотрудницу (ка).

4. Заносится запись в трудовую книжку с указанием, что увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, несмотря на то, что ни в 2016 году, ни в 2017 году, не намечается внесение именно этого пункта в ТК РФ.

Однако, согласно п. 5.6 Инструкции ведения трудовых книжек, по желанию увольняющегося работника, когда имеются причины, в связи с которыми могут предоставляться льготы, вносится в трудовую книжку запись увольнения с указанием этих причин.

5. В последний рабочий день должны быть произведены все положенные выплаты и выданы на руки документы.

Льготы, предоставляемые при увольнении по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет статья 77 ТК РФ, в 2017 году стаж работы непрерывный, как было до 2007 года, не предусматривает, поскольку учитывается в настоящее время страховой стаж, как при расчете выплат за дни нетрудоспособности, так и для пенсии.

Поэтому непрерывность трудового стажа потеряла свою значимость.

С 01 .01. 2009 г. в «Законе о занятости населения» также убрали список причин расторжения трудовых отношений, в котором было и увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, какие имели некоторые привилегии.

Таким образом, запись эта в 2016 — 2017 годах не актуальна, но по желанию увольняющейся работницы, нужно формулировать именно: «увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет».

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, расчет и выплата компенсации

Согласно ст.256 ТК РФ предусматривается предоставление женщине по ее желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, когда за ней сохраняется рабочее место и занимаемая должность.

В этот период ей выплачивается пособие из расчета 40 % от ее средней заработной платы.

Женщина имеет право уволиться, не выходя из отпуска, если напишет заявление минимум за две недели до положенного выхода, либо выйдя на работу и отработав согласно закону 14 дней.

При увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация полагается только в том случае, когда остались неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Компенсация рассчитывается из среднедневного заработка за год или фактически отработанное время, если до того, как уйти в отпуск по уходу за ребенком, женщина отработала меньше года.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет расчет производится сразу, когда женщина выходит на работу, если заявление было написано за 2 недели раньше или сразу при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением.

Отработка при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Как мы уже упоминали, согласно трудовому законодательству при увольнении женщины (мужчины) по уходу за ребенком до 14 лет положено отработать 2 недели, если нет веских оснований, по которым расчет может быть произведен в любой указанный день.

Обычно, наличие подтверждающих документов о том, что ребенок является инвалидом или справки о необходимости постоянного ухода достаточно для руководителя, чтобы он не чинил препятствия при увольнении.

Кроме того, можно просто договориться с директором предприятия, объяснив сложившиеся семейные обстоятельства, почему нет возможности продолжать работать.

Чаще всего руководство при мотивации ухода за ребенком идет на встречу и не заставляет отрабатывать две недели.

Хочется еще раз добавить, в 2016 г. актуальность формулировки увольнения по уходу за ребенком до 14 лет потеряла свою значимость как для начисления стажа, так при назначении пособия по безработице.

Однако по желанию женщины запись в трудовой книжке должна соответствовать мотивам ее увольнения, изложенным в заявлении.

Важно отметить, что рассчитаться по уходу за детьми могут как матери, так и отцы, опекуны и приемные родители.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет следует оформлять согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком (скачать)

www.pro-personal.ru

Возможно ли увольнение с формулировкой «по уходу за ребенком до 14 лет»?

Здравствуйте, сотрудница написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В трудовом кодексе увольнение с такой формулировкой я не нашла. Подскажите пожалуйста:

Возможно ли увольнение с такой формулировкой?
Как быть с отработкой 14 дней?
Какие особенности такого увольнения?

Специального основания увольнения для такого случая Трудовой кодекс РФ не содержит.

Важно отметить, что увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет предоставление каких-либо дополнительных гарантий и льгот, установленных на законодательном уровне. Это значит, что запись об увольнении можно внести в трудовую книжку и приказ на увольнение в общем порядке: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уточнять причину увольнения не требуется.

Вопрос об увольнении без отработки в каждом случае следует решать индивидуально. Наличие ребенка до 14 лет само по себе не дает право на увольнение без предварительного уведомления и отработки. Если же ребенку действительно требуется специальный уход, из-за чего работник не сможет продолжать трудовые отношения (например, ребенок болеет или «трудный» подросток в семье), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении на увольнение. Если же работник не представит никаких пояснений и доказательств о необходимости специального ухода за ребенком, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника об увольнении без отработки. С учетом субъективности оценки работнику и работодателю рекомендуется достичь взаимного согласия по дате увольнения, в противном случае спорный вопрос может быть решен только в суде.

Каких-либо других особенностей увольнения в рассматриваемой ситуации не возникает.

Подробнее в материалах Системы:

Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Срок предупреждения об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц ( ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ ). Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ , определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О ).

Подробнее об увольнении читайте здесь:

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 ).

Увольнение в период болезни (отпуска)

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации ( ст. 81 ТК РФ ). Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 .

Сокращенный срок предупреждения об увольнении

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения (не две недели, а три дня). Этот порядок распространяется на сотрудников:
которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ );
с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев ( ч. 1 ст. 292 ТК РФ );
которые заняты на сезонных работах ( ч. 1 ст. 296 ТК РФ ).
Увольнение без отработки

Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если:
он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);
были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: Какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без отработки

Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:
выход на пенсию;
зачисление в образовательное учреждение;
нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:
перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
болезнь, препятствующая продолжению работы;
необходимость ухода за больными членами семьи;
переезд сотрудника в другую местность;
избрание на должность, замещаемую по конкурсу.
Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21 . В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ .

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Отзыв заявления на увольнение

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Это правило действует только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ( ст. 64 ТК РФ ).

Отсутствие приказа на увольнение

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются ( ч. 6 ст. 80 ТК РФ ).

Документальное оформление увольнения

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Расчет с сотрудником

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет , а также выдайте ему:
трудовую книжку ;
справку о сумме зарплаты и других вознаграждений за время работы в организации, на которую начислялись страховые взносы, по форме , утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2001 г. № 4н ;
справку о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и т. п. в произвольной форме ( п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ , письмо ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169 );
иные документы (по письменному заявлению сотрудника).
Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ( ст. 140 ТК РФ ).

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234 , 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ , п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ( ст. 127 ТК РФ ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Журнал: Кадровое дело, № 7, 2010

Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения?

Доронина Лариса,кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления

Сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину: Уход за ребенком до 14 лет. В Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет.

Часто сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину – в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но в Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по этой причине, поэтому многие кадровики отказываются фиксировать подобное уточнение в трудовой книжке работницы. Предоставляет ли эта формулировка какие-либо льготы и преимущества женщинам в настоящее время?

Обращаясь в отдел кадров с просьбой оформить увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, работницы полагают, что эта запись даст им такие привилегии:
- льготы по социальному страхованию;
- сокращение срока предупреждения об увольнении (другими словами, возможность уволиться без двухнедельной отработки);
- льготы, связанные с пособием по безработице и другими выплатами от службы занятости населения.