Срок выплат при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Актуально на: 1 июня 2017 г.

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2 ). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт. Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.

Размер выходного пособия

Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить.

Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху. Это касается руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).

Расчет при увольнении по соглашению сторон

При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон все увольнительные выплаты должны быть ему выплачены строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Его, как известно, необходимо прямо установить в соглашении, либо он может быть указан в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон.

Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.

glavkniga.ru

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Особенности увольнения по соглашению

Плюсы и минусы для работника

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
  • Оформление увольнения

    Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

    В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
    Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

    Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
    Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

    Соглашение с выплатой компенсации

    В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работника;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
    Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

    Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

  • указывается номер записи;
  • дата и номер приказа.
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.
  • Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

    Больше информации в нашей инфографике

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.
  • Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

    1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
    2. Преимущества для работодателя :

    3. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
    4. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.
    5. При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

      Выплаты на бирже труда

      В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

    6. документ об образовании;
    7. заявление по установленной форме.
    8. достигшие 16-летия;
    9. Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
      В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

      Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

      Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
      Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

    10. работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
    11. работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
    12. Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      trudinspection.ru

      Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

      На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

      Содержание статьи:

      Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

    13. работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
    14. по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.
    15. В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

      Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

    16. причину увольнения в заявлении можно не указывать;
    17. расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
    18. запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
    19. может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
    20. при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
    21. Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

    22. работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
    23. нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
    24. Образец и содержание соглашения

    25. реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
    26. дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
    27. полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
    28. должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
    29. Подписи с расшифровками.
    30. Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

      Выплаты при увольнени

    31. компенсацию за не использованный отпуск;
    32. компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.
    33. Какую просить компенсацию

      Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

    34. должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
    35. просьба о расторжении договора;
    36. номер и дата действующего трудового договора;
    37. дата подачи заявления;
    38. подпись заявителя с расшифровкой.
    39. В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

      Запись в трудовой книжке

      Запись делает работник кадровой службы.
      Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

    40. дата, когда она сделана;
    41. в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
    42. в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
    43. Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

      Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

    44. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • копия соглашения сторон об увольнении;
    • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
    • В 2018 году получить статус безработного могут только:

    • трудоспособные граждане;
    • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
    • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
    • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
    • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.
    • Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
      Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

      Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

      Пошаговая инструкция

      Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

    • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
    • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
    • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
    • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
    • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
    • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
    • получение необходимых справок в бухгалтерии.
    • Видео по теме