Кто имеет право проводить вводный инструктаж

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда

Обучение и инструктажи по охране труда

Инструктаж и обучение работников по охране труда являются неотъемлемой частью обеспечения их безопасности. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда закреплена в ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации.
На данный момент существуют следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

С кем проводится вводный инструктаж

При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж. Также вводный инструктаж обязательно проводится со следующими категориями работников:

  1. временные работники;
  2. работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
  3. командированными,
  4. учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику,
  5. с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.
  6. Вводный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

    Каким же образом организовать проведение вводного инструктажа?

    В первую очередь, необходимо определиться, кто будет проводить инструктаж:

  7. специалист по охране труда;
  8. работник, на которого приказом руководителя возложена эта обязанность;
  9. сам работодатель;
  10. специалист аккредитованной Минтрудом организации, осуществляющей функции службы охраны труда.
  11. Далее необходимо разработать и утвердить приказом программу и инструкцию проведения вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации.

    Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

    1. Общие сведения об организации, специфика деятельности.
    2. Основные положения законодательства об охране труда.
    2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
    2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, организации, ответственность за нарушение правил.
    2.3. Организация работы по охране труда, система управления охраной труда. Надзор и контроль за состоянием охраны труда.
    3. Общие правила поведения работников. Расположение основных подразделений, санитарно-бытовых помещений.
    4. Основные опасные и вредные производственные факторы. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
    5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
    6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
    7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров.
    8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
    9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
    10. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая.

    Вводный инструктаж может проводиться индивидуально или с группой работников в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения, презентаций и наглядных пособий.

    Где фиксируются результаты проведения вводного инструктажа

    О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (форма журнала определена в ГОСТе 12.0.004-90), а также в документе о приеме на работу (форма Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу». Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г.).
    Фиксация проведения вводного инструктажа по охране труда также может вестись в «Личной карточке прохождения обучения» (Приложение № 2 к ГОСТу 12.0.004-90).

    Ответственность работодателя при игнорировании требований по обучению и проведению инструктажей

    При допущении работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и инструктажей по охране труда, штраф может составлять:

  12. для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 рублей;
  13. для юридических лиц – от 100 000 до 130 000 рублей.

www.unitalm.ru

Кто имеет право проводить вводный инструктаж

Согласно Трудовому Законодательству работодатель обязан обеспечить прохождение работниками инструктажа по охране труда: вводного и на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого).

Вводный инструктаж до начала трудовой деятельности проходят:

а) работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем, включая:

— работников, принятых на работу на условиях трудового договора (заключенного как на неопределенный срок, так и срочного) в том числе для выполнения работ по совместительству или на дому;

— студентов и учащихся образовательных учреждений, которые прибыли на производственную практику в организацию или к работодателю – индивидуальному предпринимателю;

— лиц, осужденных приговором суда к лишению свободы или отбыванию наказания и привлеченных в установленном порядке к труду в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя;

б) работники, направленные в служебную командировку, по прибытии на место выполнения служебного поручения;

в) работники, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по прибытии на место выполнения трудовой функции;

г) работники по прибытии на место выполнения работ по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации;

д) другие лица, участвующие с разрешения работодателя в его производственной деятельности, правовой статус которых не предполагает заключения трудовых договоров (другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе:

— военнослужащие, учащиеся образовательных учреждений, направленные в организацию или к работодателю – индивидуальному предпринимателю для выполнения строительных, сельскохозяйственных и других работ, не связанных с несением военной службы или учебным процессом;

— члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающих личное трудовое участие в их деятельности;

— члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсные и внешние управляющие;

— лица, привлеченные в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

— работники сторонних организаций, направленные по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;

— лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);

— работники, проходящие переобучение без отрыва от работы на основании заключенного с работодателем ученического договора;

— лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-профилактических предприятиях (получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях) в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

— граждане, фактически допущенные к работе с ведома работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а в организации (у работодателя – индивидуального предпринимателя) с численностью работников не более 50 человек – инженер по охране труда (при наличии этой должности в штатном расписании) иди руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель) лично, или работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя – индивидуального предпринимателя) возложены обязанности инженера по охране труда, или специалист, привлеченный работодателем по договору гражданско-правового характера для оказания услуг в области охраны труда.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с применением современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, диафильмов, кино- и видеофильмов и т.д.).

Проводится вводный инструктаж по программе, которая разработана специалистом по охране труда на основании требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, коллективного договора (если таковой имеется) с учетом специфики деятельности организации (работодателя – индивидуального предпринимателя). Утверждает программу руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель).

Программа вводного инструктажа является локальным нормативным актом, поэтому при ее принятии руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель) в соответствии со ст.8 ТК РФ учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа).

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов изложен в ст.372 ТК РФ. При этом локальный нормативный акт, принятый без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению.

Коллективным договором (соглашением) может быть предусмотрено принятие локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников.

Проведение вводного инструктажа регистрируется лицом, проводившим инструктаж, в журнале регистрации вводного инструктажа по утвержденной форме.

При изложении материала, который касается порядка проведения вводного инструктажа, часто задают вопрос «Можно ли в отсутствие инженера по охране труда (уход в отпуск, больничный лист, командировка и др.) возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на другого работника?». Ответ будет только один : нет, даже если работник прошел обучение по охране труда в обучающей организации, которая имеет лицензию на право образовательной деятельности. В соответствии с требованиями п.7.13 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденной постановлением Минтруда России от 08.02.2000 г. №14, проведение вводного инструктажа является функцией службы охраны труда (инженера по охране труда). Поэтому вводный инструктаж в отсутствие инженера по охране труда может проводить работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя – индивидуального предпринимателя) возложены функции не по проведению вводного инструктажа, а инженера по охране труда.

Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и др.), прошедший в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися на рабочих местах опасными и (или) вредными производственными факторами, а также изучение требований охраны труда, которые изложены в локальных нормативных актах (инструкциях по охране труда для работников, технологической, ремонтной, эксплуатационной документации и др.) и обучение применению безопасных приемов и методов выполнения работ.

Лицо, которое проводит инструктаж, завершает его устной проверкой приобретенных работником знаний и практических навыков применения безопасных приемов и методов выполнения работ.

Проведение инструктажа на рабочем месте регистрируется лицом, проводившим инструктаж, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте согласно утвержденной формы, а целевого инструктажа с работниками перед выполнением ими работ, на которые оформляется наряд-допуск, — в наряде-допуске, разрешении или другом специальном документе.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы проходят:

— лица, с которыми проводится вводный инструктаж;
— работники, переведенные на другую постоянную работу у того же работодателя;
— работники, временно переведенные на другую работу у того же работодателя;
— работники, перемещенные у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, а также работники, которым у того же работодателя поручена работа на другом механизме или агрегате в пределах их трудовой функции.

Работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного), хранением и применением сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа. При этом перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утверждается работодателем.

Первичный инструктаж проводится по программам, которые утверждает работодатель, учитывая изложенное в письменном виде мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа и разработанное в соответствии с требованиями, которые содержатся в нормативных правовых актах по охране труда, технологической, ремонтной и эксплуатационной документации, инструкциях по охране труда для работников и иных локальных нормативных актах.

В соответствии с требованиями п.7.13 Рекомендаций программу первичного инструктажа должен разрабатывать специалист по охране труда согласно примерного перечня основных вопросов. Аналогично программе вводного инструктажа программу первичного нельзя идентифицировать с инструкцией по охране труда. В объем первичного инструктажа входит изучение требований локальных нормативных актов и поэтому инструкция по охране труда – это составная часть элементов программы. Работник, прошедший первичный инструктаж, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ставит подпись (один раз!), что значит работник ознакомлен с программой и уже проинструктирован по нескольким документам.

Рабочие после первичного инструктажа должны пройти стажировку на рабочем месте от 2-х до 14-ти смен под руководством лиц, которые назначены работодателем.

От прохождения стажировки могут быть освобождены рабочие, которые имеют непрерывный стаж работы по данной профессии не менее трех лет и перемещенные на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, если не изменился тип оборудования, на котором они работали ранее.

Повторный инструктаж по программе первичного инструктажа проходят работники, с которыми проводится первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев, если указанная периодичность не ужесточена нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти или локальным нормативным актом (при этом освобожденные от прохождения первичного инструктажа освобождены и от прохождения повторного).

Внеплановый инструктаж независимо от даты проведения предыдущего и очередного повторных инструктажей проводится :

— при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, а также инструкций по охране труда для работников или других нормативных актов (перед началом работы, выполняемой с учетом требований, изложенных в указанных документах);

— при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, сырья, материалов и если возникли другие обстоятельства, которые могут влиять на безопасность работников;

— при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, пожар и т.п.) или заранее создавали реальную угрозу наступления таких последствий;

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

— перед началом работы после длительного перерыва (более 30 календарных дней) с рабочими, работающими по профессиям или выполняющими работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, а с остальными рабочими – после перерыва более двух месяцев;

— по решению работодателя (руководителя организации), главного инженера (технического директора), руководителя структурного подразделения, специалиста по охране труда, комиссии по результатам расследования несчастного случая).

Возникает вопрос, а если необходимость проведения внепланового инструктажа появилась незадолго до даты проведения очередного повторного инструктажа, то нужно ли проводить повторный в установленный для него срок. Ответ будет только один – это просто необходимо. Вопрос в том, что внеплановый инструктаж может быть проведен по одному локальному нормативному акту, а повторный – по программе, включающий этот акт.

Целевой инструктаж проводится перед началом массовых мероприятий в организации, а также перед выполнением работником следующих работ:
— разовых, не связанных с его трудовой функцией;
— по устранению последствий катастрофы, аварии, пожара или стихийного бедствия;
— на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другой специальный документ.

Порядок и форма проведения всех видов инструктажей по охране труда работников, выполняющих работы в организациях (у работодателей – индивидуальных предпринимателей) отдельных видов экономической деятельности, регулируются соответствующими межотраслевыми или отраслевыми нормативными правовыми актами по охране труда, если таковые имеются.

Информация подготовлена консультантом по организации
и охране труда администрации района С.В. Шупенько

xn--b1aqclq9d.xn--p1ai

Вводный инструктаж по охране труда

Обязанность работодателя про проведению инструктажей установлена 212 статьей ТК РФ. В статье мы собрали информацию, которая поможет вам подготовиться и провести вводный инструктаж по охране труда на вашем предприятии.

Читайте в нашей статье:

Вводный инструктаж (ВИ) по охране труда – это минимальный набор знаний, необходимый для обеспечения безопасности на рабочем месте. Он проводится для того, чтобы дать новому сотруднику информацию:

  • о специфике производственной деятельности предприятия;
  • о его правах и обязанностях;
  • об условиях труда на его рабочем месте и методах защиты от вредных и (или) опасных факторов.
  • Скачайте документы из статьи:

    Кто должен проводить

    Проводит такие инструктажи специалист по ОТ или сотрудник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Возложить обязанности по проведению инструктажей можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по ОТ (письмо Минтруда России от 9 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-2884).

    Обязательное условие для тех, кто должен проводить вводный инструктаж по ОТ – необходимость пройти обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н (п. 2.3.2 Порядка обучения, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015, утвержденного приказом Росстандарта от 9 июня 2016 г. № 600-ст).

    Образец 2018 примерного перечня вопросов инструктажа для поступающих на работу

    В качестве актуального в 2018 году примера, мы предлагаем список тем для вводного инструктажа по охране труда:

    1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

    2. Основные положения законодательства об охране труда.

    3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

    4. Правила трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение Правил.

    5. Организация работы по ОТ на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

    6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

    7. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

    8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

    9. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

    10. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

    11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний.

    12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

    13. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

    В зависимости от специфики деятельности организации этот перечень может различаться. Его следует брать за основу, разрабатывая тестовую основу для инструктажей.

    Пожарный инспектор проверит у Вас эти документы!

    Когда должен проводиться

    ВИ по охране труда проводится до того, как допустить сотрудника к работе. Проводить вводный инструктаж с работником нужно каждый раз при заключении срочного договора, поскольку участие работника в производственном процессе организации начинается с заключения договора и прекращается после истечения срока его действия.

    Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда 2018

    1. Определить ответственное лицо за проведение инструктажей и издать приказ о его назначении.

    2. Разработать и утвердить программу, подготовить текст.

    3. Выделить место для проведения ВИ.

    4. Провести инструктаж.

    5. Провести устную проверку знаний инструктируемого работника.

    6. Сделать запись в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.

    Кто должен проходить инструктажи

    ВИ по охране труда в 2018 году проходят:

  • лица, принимаемые на работу;
  • работники, командированные в организацию;
  • работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
  • практиканты, направленные из образовательных учреждений на производственную практику;
  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Где проводится вводный инструктаж

Эта процедура проводится в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Его продолжительность соответствует программе инструктажа.

Как подготовить программу

Данный документ разрабатывают на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, при этом учитывают специфику деятельности. Утверждает её руководитель организации ( п. 2.1.2 Порядка обучения ). Унифицированной формы приказа об утверждении не установлено, его составляют в произвольном виде.

Как проверить знания по охране труда

После проведения вводного инструктажа устно проверяют приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы ( п. 2.1.3 Порядка обучения ). Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делают запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Кроме того, следует поставить отметки в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.

Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж для поступающих на работу по договору подряда?

Нет, не обязан. Но есть исключения. Гражданско-правовые договоры (в т. ч. и договоры подряда) заключают для выполнения определенной работы, их цель – достижение конкретного конечного результата.

При гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета Правил трудового распорядка . С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводят, записи в журналах не делают.

Однако к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства в случае, если работник:

  • нанят для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору и выполняет работу по определенной специальности;
  • подчиняется Правилам трудового распорядка;
  • получает зарплату;
  • суд в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
  • Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охраны Труда»

    Должен ли персонал проходить вводный инструктаж по ОТ при направлении для выполнения работ из одного филиала в другой?

    Да, в этом случае проинструктировать работников необходимо.

    Все командированные в организацию и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке ВИ ( п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда № 1/29 ).

    Персонал, направляемый в филиалы для выполнения работ, можно отнести к категории командированных в организацию. Инструктажи проводят по программе для работников сторонних организаций . Запись о проведении инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа для сторонних организаций.

    www.trudohrana.ru

    Может ли инженер (специалист) по охране труда читать инструктажи, и какие именно

    Инженер по охране труда не прошел спец.обучение, имеет ли он право проводить инструктажи (вводный, первичный и др.)?

    Вопрос:

    Инженер по охране труда не прошел спецобучение, имеет ли он право проводить инструктажи (вводный, первичный и др.)? В должностной инструкции сказано, что он проводит вводный инструктаж. Имеется ввиду спецобучение, которое проводит какой-либо учебный центр и который по завершению и при условии сдачи экзамена выдает свидетельство.

    Ответ:

    Прежде всего, необходимо четко понять, чем регламентируется порядок обучения.

    Основные нормативные документы:

  • Совместное постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
  • ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
  • Для организаций, подконтрольных Ростехнадзору, дополнительно существует Приказ № 37, устанавливающий в числе прочего и некоторые особенности прохождения обучения в таких организациях. Также могут существовать и отраслевые документы по охране труда, нормы и правила в области промышленной безопасности, регламентирующие вопросы обучения работников.

    Вводный инструктаж может проводить ЛЮБОЕ лицо, назначенное работодателем (как правило, приказом), по установленной программе (тоже утвержденной должным образом). Требования к такому лицу в части специального обучения или наличия свидетельства отсутствуют. Таким образом, инженер или специалист по охране труда вполне может проводить вводные инструктажи в организации или на предприятии.

    Первичный инструктаж на рабочем месте и остальные виды инструктажей проводит непосредственный руководитель работника (мастер, прораб, начальник участка, бригадир, и т.п.). Инженер по охране труда не является непосредственным руководителем, не обладает должной квалификацией, и не может проводить такие инструктажи.

    Инструктаж по электробезопасности проводит работник с группой не ниже третьей из числа электротехнического персонала (см. статью на нашем сайте). Инженер по охране труда может иметь даже четвертую группу (на практике ее присваивают для «легализации» инспектирования электроустановок специалистом по ОТ), но все равно не является электротехническим персоналом. Поэтому строго говоря проводить вводный инструктаж по электробезопасности инженер по охране труда не может. Что характерно, одновременно электробезопасность все же присутствует в программах вводного инструктажа — по сути повторяя содержание программы для присвоения первой группы электробезопасности.

    Для правильного обучения работников мерам пожарной безопасности необходимо руководствоваться НПБ «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (приказ МЧС № 645 от 12.12.2007 г.). Если инженер по ОТ назначен ответственным за противопожарное состояние объекта, то он может и должен (читай, обязан) проводить соответствующие инструктажи работникам. Кстати, лицо, назначенное ответственным за противопожарное состояние объекта, должно пройти пожарно-технический минимум (см. статью на нашем сайте).

    Что касается упомянутого вами спецобучения — вероятней всего вы имеете ввиду обучение по охране труда специалистов и руководителей, которое в том числе может быть проведено и в учебном центре. Такое обучение должно быть проведено не позднее месяца с даты начала работы. Наличие либо отсутствие документа о проверке знаний законодательно не является препятствием для выполнения инженером по ОТ своей функции по проведению вводного инструктажа. Подробнее об обучении работников по охране труда можете прочесть в статье «Организация охраны труда на предприятии. Шаг третий» на нашем сайте.

    xn——6kcbbbl1euafhazifkg2d5g.xn--p1ai