Какая у меня будет пенсия?
Кто имеет право на пенсию
Право на трудовую пенсию по старости в России имеют мужчины в 60 лет и женщины в 55 лет; и еще граждане, имеющие право на досрочное назначение трудовой пенсии (работники на вредныхпроизводствах, за полярным кругом и т. п.).
1. Периоды работы и иной общественно полезной деятельности, периоды творческой деятельности.
2. Служба в Вооруженных Силах и приравненная к ней служба.
3. Временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и период пребывании на инвалидности I или II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания.
4. Период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.
5. Период получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Последнее время ходят слухи о перспективах увеличения пенсионного возраста. Дело в том, что сейчас соотношение между работающими людьми и пенсионерами составляет 1,5—1,7 работающих на одного пенсионера. Учитывая темпы старения населения в нашей стране, лет через 15 пенсионеров станет больше, чем трудоспособных граждан, и государству придется принимать меры. Прежде всего — повысить возраст выхода на пенсию. Так что, если у вас до пенсии больше 10 лет, готовьтесь к продлению активной трудовой жизни.
Из каких частей состоит пенсия
В результате пенсионной реформы, проводимой с 1 января 2002 года, размер вашей будущей пенсии зависит от размера нынешней зарплаты (раньше все получали одинаковую сумму). Одна часть пенсии, базовая, будет постоянной, независимо оттого, сколько вы заработали в молодости. Размер двух других частей, страховой и накопительной, в ваших руках.
1. Базовая часть, как и раньше, выплачивается государством всем гражданам, имеющим минимальный трудовой стаж работы не менее 5 лет по достижении ими пенсионного возраста в соответствии с «Законом об обязательном пенсионном страховании». Базовая часть определяется законом — ее размер постоянно меняется, приближается к уровню прожиточного минимума (на начало 2007 года базовая составляет 1035 рублей 9 копеек). Заработная плата на нее не влияет.
2. От зарплаты зависит страховая часть пенсии. Страховая часть выплачивается тем, кто к выходу на заслуженный отдых имеет 5 лет так называемого страхового стажа — времени, когда работодатель платил за вас страховые взносы в пенсионный фонд. Срок страхового стажа исчисляется с 1 января 2002 года, то есть с начала реформы, а не с начала трудовой деятельности работника. Чем больше зарплата, тем больше страховые взносы и, соответственно, тем больше страховая часть вашей пенсии.
3. Накопительная часть — самая многообещающая. Это те самые сбережения, которыми гражданин вправе распоряжаться самостоятельно (в отличие от страховой и базовой частей). Формируется она из взносов с зарплаты, которые начали поступать на индивидуальный пенсионный счет 1 января 2002 года (с начала реформы). По желанию вы можете передать эти взносы в частную управляющую компанию, в негосударственный пенсионный фонд или оставить в ПФР, куда они поступают автоматически.
А формируются части пенсии так. За каждого официально оформленного работника работодатель из единого социального налога (ЕСН, 24% зарплаты) отчисляет в Пенсионный фонд страховые взносы. Сумма, равная 10% зарплаты сотрудника, идет на пополнение страховой, а 4% — накопительной части пенсии. Также из ЕСН работодатель платит взнос (еще 6% зарплаты) на обеспечение будущей базовой части пенсии. Заметим, что работодатель платит из своих средств (не нужно путать с подоходным налогом в 13%, который вычитается государством из зарплаты работника).
Основной документ, подтверждающий ваше право на получение пенсии — страховое свидетельство. Это заламинированная зеленая карточка с номером индивидуального лицевого счета. Начиная с 2002 года она выдается на месте работы всем официально оформленным сотрудникам. Ее необходимо предъявлять, когда устраиваешься на новую работу или заключаешь договор о выполнении работ и оказании услуг или авторский договор, чтобы работодатель знал, куда отчислять страховые взносы. Если вы потеряли свое страховое свидетельство, обращайтесь в ПФР по месту жительства.
Страховые взносы, накопившиеся у работника ко дню выхода на пенсию делятся на так назывемое время дожития. Сейчас оно составляет 14 лет или 168 месяцев. Это значит, что ваши накопления разобъются на 168 частей и будут выдаваться вам ежемесячно. Этот срок применяется только для расчетов, и если после выхода на пенсию вы проживете дольше времени дожития, вам будут платить ту же сумму. Зато если вы уйдете с работы позже наступления пенсионного возраста, накопленная сумма будет распределена на меньшее количество лет, а значит и пенсия будет больше. Если же вы умрете раньше рассчитанного государством срока дожития, оставшаяся на вашем счету сумма достанется Пенсионному фонду, потому что закон о наследовании пенсии пока не принят.
Как увеличить пенсию?
В советской системе практические все работающие люди при выходе на пенсию получали одинаковую сумму. Раньше граждане не могли изменить размер своей пенсии. А теперь могут. Прежде всего нужно устраиваться в компанию, где платят белые зарплаты. В фирмах с черными зарплатами в пенсионный фонд вообще никаких отчислений не производится, а значит, ваш пенсионный капитал будет очень мал.
Но главный вопрос, кому доверить накопительную часть своей пенсии? 1) Пенсионному фонду России, 2) частной управляющей компании или 3) негосударственному пенсионному фонду? Заметьте, что, хотя Пенсионный фонд РФ и надежней частного, доходность ваших вложений государственные ценные бумаги почти никогда не догоняют инфляцию, которая успевает «съесть» значительную долю накоплений.
Вы можете доверить управление накопительной частью трудовой пенсии частной управляющей компании, тогда ее выплату будет производить ПФР, а инвестирование – частная управляющая компания, что позволит получить больший доход. При этом выбирать управляющую компанию можно ежегодно, а их деятельность контролируется Пенсионным фондом, так что в случае чего ваши деньги не пропадут. Для самых рискованных есть третий путь – отдать свои накопления в негосударственный пенсионный фонд. Деятельность этих организаций никак не контролируется государством, но они предлагают еще более выгодные условия.
Чтобы не ошибиться с вложением накопительной части пенсии, нужно заранее навести справки о потенциальной управляющей компании. Сделать это можно на сайте Пенсионного фонда, где представлен перечень управляющих компаний, с которыми ПФР заключил договоры доверительного управления средствами пенсионных накоплений.
Как передать накопительную часть пенсии негосударственной управляющей компании
- Пойти в ПФР и заполнить заявление о переводе средств в негосударственную управляющую компанию.
- Заверить завявление одним из установленных способов — в ПФР или у нотариуса.
- Если заверять у нотариуса, то надо отследить, чтобы информация о вашем решении была передана в отделение ПФР по месту жительства.
Если ничего не делать, накопительной частью вашей пенсии будет распоряжаться государственная управляющая компания; это, хоть и надежное, но не всегда выгодное вложение.
Как рассчитать свою пенсию
Вот уж удивительную пенсионную реформу затеяли в России. Узнать заранее, какая у работника будет пенсия невозможно. Как рассказала Работе.ру пресс-секретарь «Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики» Юлия Бессарабенко, для таких расчетов требуется информация как минимум об уровне инфляции на ближайщие 30 лет (страховая часть пенсии индексируются). «Учитывая специфику нашего драгоценного государства и капризы фондового рынка, спрогнозировать эти показатели никто не решится», — добавила госпожа Бессарабенко.
Любознательные и нетерпеливые могут ознакомиться с примером расчета трудовой пенсии на сайте «Аргументов и фактов»: гражданин Сидоров, 45 лет, стаж к концу 2002 года — 25 лет, з/п до 2002 — 3000 рублей, после — 4500 рублей; пенсия Сидорова составила 1981 рубль 84 копеек. Впрочем, судя по обсуждению, пример этот вызывает сомнения. Более удачные примеры есть на сайте московского отделения ПФР.
Ольга Калинина
Работа
www.rabota.ru
1973 год рождения пенсия
Прочитав этот и этот топики на печальную пенсионную тему я решил поделиться внутренними наработками нашей кадровой службы для наших сотрудников. Дальше много несмешного текста без картинок.
Гражданам 1967 года рождения и моложе, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, в 2013 году предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до 2%, тем самым увеличив тариф на формирование страховой части пенсии с 10% до 14%.
Если гражданин в прошлом НЕ оформлял НИКАКИХ документов и НЕ писал НИКАКИХ заявлений относительно размещения накопительной части своей пенсии, то ему надо определиться с тем, каким будет его тариф страхового взноса на накопительную часть пенсии. Сейчас он составляет 6%, с 01.01.2014 по умолчанию составит 2%.Уменьшение отчислений на накопительную часть пенсии с 6% до 2% произойдет за счет перераспределения дельты в размере 4% в пользу отчислений на страховую часть пенсии.
Ниже подробная информация о структуре пенсионных отчислений, накопительной части пенсии и о том, как сохранить нынешние 6% накопительной части пенсии.
Отчисления, направляемые на финансирование страховой части трудовой пенсии для любой категории застрахованных аккумулируются в Пенсионном фонде России (далее ПФР).
Отчисления, направляемые на финансирование накопительной части трудовой пенсии, на данный момент аккумулируются по одному из перечисленных вариантов:
Накопительная часть – это индивидуальная часть тарифа страховых взносов. Она может передаваться по наследству. Размер накопительной части пенсии определяется доходностью управляющей компании, в которую инвестируются отчисления. Т.е. до момента выхода гражданина на пенсию накопительная часть пенсии формируется за счет отчислений на финансирование накопительной части пенсии, а так же процентов, ежегодно начисляемых управляющей компанией на сформировавшуюся по итогам года сумму накопительной части пенсии. В момент выхода гражданина на пенсию происходит расчет суммы ежемесячной пенсионной выплаты из средств накопительной части. Далее накопительная часть пенсии ежемесячно уменьшается на сумму ежемесячной пенсионной выплаты, а управляющая компания ежегодно начисляет на остаток проценты в зависимости от степени своей доходности.
В связи с вышеизложенным каждому гражданина 1967 года рождения и моложе, накопительная часть пенсии которого на данный момент размещена по варианту 4 таблицы, надо принять решение, согласен ли он на умолчальное уменьшение отчислений на накопительную части пенсии с 6% до 2% в пользу страховой части пенсии, или хочет сохранить прежний размер отчислений на накопительную часть пенсии.
Алгоритм действий для сохранения отчислений на накопительную часть пенсии в размере 6%.
Для сохранения отчислений на накопительную часть пенсии в размере 6% необходимо в срок по 31.12.2013 определиться с тем, с каким пенсионным фондом (ПФР или НПФ) вы хотите сотрудничать с 1 января 2014 года. Соответствующее заявление в ПФР так же нужно подать до 01.01.2014. В итоге:
ЧУК и ГУК. Если вы хотите остаться в ПФР, то надо лично подать заявление в отдел персонифицированного учета местного отделения ПФР:
-
Для тех, кто постоянно прописан в Москве или Московской области, это отделение ПФР по месту прописки, для иногородних с временной регистрацией – отделение ПФР по месту временной регистрации или местное отделение ПФР по месту прописки, для иногородних без временной регистрации в Москве – это отделение ПФР по месту фактического проживания в Москве или отделение ПФР по месту прописки/временной регистрации.
Адрес и телефон местного отделения ПФР (для личного визита в его отдел персонифицированного учета) можно узнать, позвонив в территориальное отделение ПФР. Список территориальных отделений ПФР.
Адреса и телефоны местных отделений ПФР по Москве и Московской области можно получить в Территориальном отделении ПФР по г. Москве и Московской области, 119602, г. Москва, Академика Анохина ул., д. 20, корп. А, тел. 8 (495) 987-0913 или здесь.
Форму заявления Вы получите при обращении в отдел персонифицированного учета. Проект существующей сейчас формы здесь (.doc). В заявление Вы указываете выбранную вами управляющую компанию (ГУК ВЭБ (это сейчас по умолчанию у всех) или ЧУК). Реквизиты ГУК ВЭБ. И ставите отметку о 6%.
Если выбираете ГУК ВЭБ, то надо указать, какой инвестиционный портфель Вы выбираете, «Расширенный» или «Базовый». На данный момент умолчально у вас «Расширенный». В чем заключается разница смотрите здесь.
Если выбираете ЧУК, то название инвестиционного пакета указываете тогда, когда в ЧУК их более одного. Список управляющих компаний и их инвестиционных портфелей здесь (.xls).
Подробную информацию по каждой управляющей компании и ее инвестиционных портфелях можете получить на ее сайте.
Если вы хотите перевестись из ПФР в НПФ, то надо:
- Обратиться в выбранный вами НПФ. Список НПФ (.xls).
- При личном визите в выбранный Вами НПФ вы заполняете там заявление о переходе из ПФР в НПФ (.doc) и заключаете с НПФ договор. Форма договора индивидуальная у каждого НПФ.
- Для клиентов (и не только) Сбербанка. У Сбербанка есть свой НПФ. Здесь можно узнать, как перевестись из ПФР в НПФ Сбербанка.
- На сайте ПФР можно найти информацию о том, что заявления о выборе управляющей компании для ПФР или переходе из ПФР в НПФ можно подать и по почте. Но вопрос малоизучен. Технология сложная и непрозрачная. Поэтому в обоих случаях предпочтителен личный визит.
- Для выбора управляющей компании и инвестиционного портфеля можно воспользоваться рейтингами управляющих компаний.
- Для выбора НПФ можно воспользоваться рейтингом НПФ.
- Размер будущей пенсии можно прикинуть, воспользовавшись Калькулятором.
- Солидарная часть тарифа страховых взносов
- Индивидуальная часть тарифа страховых взносов, которая направляется на финансирование состоит из:
*Накопительной части трудовой пенсии
*Страховой части трудовой пенсииСолидарная часть тарифа страховых взносов — часть страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предназначенная для формирования денежных средств в целях выплаты в фиксированном базовом размере трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров и т.п. и т.д. Простыми словами, это деньги, которыми распоряжается ПФР в режиме реального времени и на размер будущей трудовой пенсии они не влияют.
Про накопительную часть написано в статье выше.
Страховая часть трудовой пенсии формируется за счет отчисления % от ФОТ. Поэтому, чем выше зарплата, тем выше будет размер будущей пенсии. Взносы на страховую часть пенсии поступают и суммируются на индивидуальном лицевом счете. По сути это обязательство государства перед застрахованным, т.к. средства в режиме реального времени идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Т.е. на индивидуальном лицевом счете зафиксирована нечто вроде суммы долга государства застрахованному. Накопленный объем обязательств регулярно индексируется.
Порядок индексации размеров страховой части трудовых пенсий (включая их фиксированный базовый размер) установлен пунктом 6 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Вкратце: индексация зависит от роста цен, годового индекса роста среднемесячной заработной платы и роста доходов бюджета ПФР в расчете на одного пенсионера. Постановления о коэффициенте индексации страховой части трудовой пенсии можно посмотреть здесь. Сводная табличка с 2002 года.
m.habr.com
Минтруда объяснило, кому дольше всех придется ждать выхода на пенсию
Решение о повышении пенсионного возраста принято окончательно. Сегодня президент подписал соответствующий указ. С 1 января 2017 года пенсионный возраст постепенно — ежегодно на 6 месяцев — будет увеличиваться для мужчин до 63 лет, для женщин — до 58 лет. Кто же выйдет на пенсию позже и насколько?
Фото: Вадим Замировский, TUT.BYКто-то будет выходить на пенсию на полгода позже, а кто-то — на год
За последний год численность жителей Беларуси, достигших возраста 55/60 лет, увеличилась более чем на 40 тысяч. Сейчас в нашей стране 2 миллиона 354 тысячи пенсионеров.
«Если бы не было принято решение о повышении пенсионного возраста, то в 2018 году их численность увеличилась бы до 2 миллионов 445 тысяч — это плюс 90 тысяч человек, — сказал замминистра труда и соцзащиты Валерий Ковальков в разговоре с БЕЛТА. — Дополнительно на выплату пенсий нужно было бы изыскать в 2018 году порядка 3,5% от сегодняшних расходов на пенсионное обеспечение, в 2019-м — 5,2%, в 2020-м — 6,9%, а в 2030-м — почти 20%».
Но решение принято, и теперь новая норма будет ежегодно затрагивать около 100 тысяч человек. «За 2015 год органы по труду, занятости и соцзащите назначили 134,7 тысячи новых пенсий, из них 104,8 тысячи — по возрасту, — уточняет Валерий Ковальков. — При повышении пенсионного порога на полгода половина от этого количества ежегодно будут выходить на пенсию на полгода позже, чем сейчас, вторая половина — на год позже».
Время выхода на пенсию в зависимости от даты рождения рассчитано в таблице.
В итоге поэтапное повышение пенсионного возраста закончится во второй половине 2022 года. Далее все будут выходить на пенсию в возрасте 58/63 лет.
«При этом следует обратить внимание, что возраст выхода на пенсию будет зависеть не только от даты рождения, но и от даты обращения за назначением пенсии, — подчеркивает чиновник. — Так, если женщина, родившаяся во втором полугодии 1962 года (например, в декабре), обратится за назначением пенсии не в период возникновения права на пенсию (в декабре 2018 года), а позднее, скажем, в феврале 2019 года, то право на пенсию ей может быть предоставлено не ранее достижения пенсионного возраста, установленного для женщин в 2019 году (56 лет 6 месяцев), то есть не ранее июня 2019 года».
«Рабочих мест хватит всем»
Валерий Ковальков считает, что принятый вариант повышения пенсионного возраста не приведет к росту напряженности на рынке труда.
«Сегодня трудятся 663 тысячи пенсионеров, или 25% от их общей численности, — говорит он. — По статистике, в первый год после назначения пенсии продолжают трудовую деятельность почти 68% женщин и более половины мужчин. Через пять лет после назначения пенсии продолжают работать 40% женщин и 30% мужчин».
Но нужно учитывать выход выпускников на рынок труда: от 95,8 тысячи человек в 2017 году до 78,3 тысячи человек в 2020-м.
«В соответствии с указом № 78 планируется ежегодно создавать 50 тысяч рабочих мест за счет новых предприятий и производств. По оценкам, все эти слагаемые позволят сохранить возможности занятости и для молодежи, и для старшего поколения», — уверен замминистра.
При этом результатом реформы станет неизменное число трудоспособного населения. Сегодня это около 5,5 млн человек. «Число занятых в экономике до 2020 года сохраняется практически на 100-процентном уровне к 2015 году (99,6%). Удерживается действующее соотношение численности людей трудоспособного возраста и старше трудоспособного до 2027 года (2,3 к 1)».
Валерий Ковальков считает, что решение по пенсионному возрасту нельзя было больше откладывать: «Упустив этот момент сейчас, впоследствии мы не смогли бы уже повышать пенсионный возраст плавно и постепенно».
finance.tut.by
Экономполитика
Старость берут в расчет
ПФР представил новый пенсионный калькулятор — в нем учитывается только «белая» зарплата и даются бонусы работающим пенсионерам
Новая пенсионная формула будет учитывать зарплату, с которой уплачивались страховые взносы. На повышенную пенсию могут рассчитывать те, кто по достижении пенсионного возраста отработает 30 или 35 лет (для женщин и мужчин) и продолжит работу, отказавшись от пенсии. Соответствующие параметры учтены в пенсионном калькуляторе, разработанном Минтруда и ПФР.
Министерство труда подсчитало баллы, которые будут даваться гражданам за каждый год работы, военной службы, уходу за детьми и от которых будет зависеть размер будущей пенсии. Соответствующая пенсионная формула должна вступить в силу с 1 января 2015 года, одной из главных ее составляющих будет размер уплаченных страховых взносов. Соответствующие параметры включены в пенсионный калькулятор, представленный во вторник Минтруда и Пенсионным фондом.
Согласно новой пенсионной формуле, трудовая пенсия будет состоять из трех компонентов: фиксированной выплаты (сейчас это примерно 3610 рублей), страховой и накопительной частей. Страховая часть будет рассчитываться по сумме баллов, умноженных на стоимость этих баллов – ее каждый год будет определять правительство.
Годовой коэффициент (балл) равен соотношению фактической зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы, к максимальной облагаемой взносами зарплате. В 2013 году это 568 тыс. рублей в год. С 2015 года эта сумма будет повышаться и к 2022 году достигнет 2,3 средней зарплаты по стране (сейчас 1,6).
Вне калькулятора
При расчете в пенсионном калькуляторе исключаются «специальные» категории граждан: военнослужащие, инвалиды, досрочники, индивидуальные предприниматели. Им пенсия рассчитывается по особому порядку.
Если зарплата или ее часть платились «в конверте», то в пенсии она учитываться не будет.
Суммироваться будут и официальные подработки или взносы со второй работы, но за год больше 10 баллов учитываться не будет.
Премиальные баллы будут даваться за 30- и 35-летний стаж работы для женщин и мужчин при условии, что стаж получен до выхода на пенсию. За каждый год работы для женщин от 30 до 40 лет и мужчин – от 35 до 45 лет – будут полагаться дополнительные баллы. «Если человек отложит выход на пенсию на период больше чем на пять лет, то его пенсия будет увеличена автоматически более чем на 1,45 раза», — обещает Пудов. Если пенсионер поработает восемь лет, то может рассчитывать на почти двойную страховую часть.
Пенсионный калькулятор рассчитывает эти баллы только в случае, если гражданин по достижении пенсионного возраста не стал обращаться за пенсией.
Сейчас средний стаж россиян превышает 32 года, объяснила представитель ПФР Маргарита Нагога.
С 2015 года минимально необходимый для назначения страховой пенсии стаж будет ежегодно повышаться на 1 год и составит 15 лет.
Если гражданин не отработал эти 15 лет, то ему будет полагаться только социальная пенсия. Назначаться она будет женщинам в 60 лет, а мужчинам – в 65.
Накопительная часть пенсии останется в нынешнем виде. До конца 2013 года граждане, родившиеся после 1966 года, смогут раз и, предположительно, навсегда выбрать, куда направлять 6% страховых взносов, которые идут сейчас на накопительную часть пенсии. 4% этого тарифа можно направить либо в солидарную часть (из нее делаются выплаты нынешним пенсионерам), либо в накопительную. Есть предложение продлить право выбора на год, но в 2014 году тариф все равно автоматически раздробится.
Минтруда уточнило пенсионную формулу: надбавку к пенсии обещают давать после 30 лет стажа
Для тех, кто только начинает работу, Минтруда предлагает определиться с накопительной составляющей в течение двух лет, пояснил замминистра Андрей Пудов. Возможно, это будет и пять лет.
Направление 4% страховых взносов в распределительную часть даст бюджету 200 млрд рублей, сообщил министр финансов Антон Силуанов. Именно по этой сумме у Минфина и ПФР есть расхождения в бюджете на 2014 год, сказал «Газете.Ru» глава ПФР Антон Дроздов. Финансовое ведомство считает, что на эту сумму можно сократить трансферт. В ПФР думают иначе. Кроме того, ПФР настаивает на том, что с 2014 года у «молчунов» тариф автоматически раздробится. Силуанов говорит, что на следующий год еще предстоит определить, будет ли автоматически снижаться обязательный накопительный тариф.
Дроздов не исключил, что «пенсионное рабство» будет отменено по прошествии некоего переходного периода. Действующая система учета пенсионных прав позволяет учитывать переход. Но я так понимаю, что на переходный период пока принимается такое решение», — сказал Дроздов «Газете.Ru».
«Пенсионный калькулятор – лишь некоторая модель, которая позволяет заложить ряд параметров… если будут соблюдены те или иные условия», — пояснил министр труда Максим Топилин.
Он не учитывает снижение или повышение зарплаты в течение жизни, инфляцию, доходность пенсионных накоплений, а взносооблагаемая зарплата уже составляет 2,3 от среднего уровня. Для тех, кто выбрал накопительный тариф в 2%, сумма баллов будет умножена на 0,97, 6% — на 0,727.
«Газета.Ru» по пенсионному калькулятору рассчитала примерный размер пенсии для женщины 1980 года рождения, которая до достижения 55 лет собирается работать 25 лет, а после – еще три года, дважды по полтора года намерена быть в декретном отпуске и направлять 6% тарифа страховых взносов на накопительную часть. Зарплата – 50 000 рублей. Сумма баллов – 170. Трудовая пенсия – 21 236,12 рубля, из которых 16 548,5 – страховая часть, 4687,5 рубля – накопительная. По действующей формуле пенсия бы составила 16 770,31 рубля.
Мужчина 1973 года рождения, зарплата – 60 000 рублей, отслужил два года в армии, до достижения 60-летнего возраста отработал 35 лет, а затем еще пять лет, в декретный отпуск не ходил, 6% взносов направляет на накопительную часть пенсии. Сумма баллов – 297,93. Пенсия – почти 39 000 рублей. По действующей формуле пенсия – 25 096 рублей.
При направлении в накопительную часть 2% страховых взносов пенсия составит также почти 39 000 рублей, а сумма баллов — 369,48.
Женщина 1990 года рождения, зарплата – 15 000 рублей, детей иметь не будет, в армии служить не станет, стаж – 15 лет, по достижении пенсионного возраста работать не собирается, «молчун». Сумма баллов – 33,35. Пенсия — 5778,68, а по нынешней формуле – 5505 рублей.
m.gazeta.ru
Трудовая пенсия по старости
Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, женщины -55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Страховой стаж — это продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Для целей конвертации пенсионных прав в пенсионный капитал учитывается «общий трудовой стаж». Конвертация пенсионных прав — преобразование в денежную сумму стажа застрахованного лица с начала трудовой деятельности до 01.01.2002г. с учётом его среднемесячного заработка за 2001-2002г.г., исчисленного по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта либо за любые 60 месяцев подряд по 31.12.2001г.Наш совет. Определите среднемесячный заработок за 2000-2001г.г. Если его сумма окажется выше 1794руб., то всё в порядке: отношение Вашего среднего заработка к сумме среднего заработка по стране 1495руб. за этот же период даст коэффициент соотношения зарплат не ниже 1,2. Конвертация пенсионных прав будет полной. Если Ваш среднемесячный заработок за 2000-2001г.г. окажется ниже 1794руб., необходимо подобрать такие 60 месяцев работы подряд до 01.01.2002г., чтобы отношение Вашей средней зарплаты к зарплате по стране за аналогичный период было равно или больше коэффициента 1,2. Позаботьтесь об этом! В соответствии с новой пенсионной моделью трудовая пенсия состоит из трех составляющих:
базовая часть – фиксированная сумма, гарантированная государством в твердом размере,
страховая часть – в зависимости от заработной платы конкретного человека. Перечисляется на индивидуальный счет работника в Пенсионный фонд в виде пенсионных страховых платежей в размере от 8 до 14% от заработной платы (в зависимости от возраста человека).
накопительная часть – страховой взнос в Пенсионный фонд в размере от 2 до 6% от заработной платы (в зависимости от возраста человека). Накопительная часть – это резерв, направляемый на инвестирование. Доход от вложения средств так же фиксируется на лицевом счете.
Для расчёта размера пенсии используется следующая формула:
П – размер трудовой пенсии БЧ – размер базовой части, устанавливается в твердой сумме с 01.01.2002 – 450 руб. с 01.01.2005 – 660 руб. С 01 апреля 2006г. – 1035 руб. 08коп. СЧ – размер страховой части трудовой пенсии, которая равна:
СЧ = ПК + УСВ, где Т
ПК+УСВ – расчётный пенсионный капитал, ПК – пенсионный капитал на 01.01.2002 г.; ПК = (РП-БЧ) х Т, где РП – расчётный размер пенсии, РП=(СК х ЗР/ЗП х СЗП ) СК – стажевой коэффициент, который составляет 0,55 для мужчин, имеющих общий трудовой не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет. Стажевой коэффициент повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа, но не более чем на 0,20; ЗР/ЗП – соотношение среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 г. по сведениям персонифицированного учета к среднемесячной заработной плате в РФ за тот же период или за 60 мес. подряд из всей трудовой деятельности до 01.01.2002 года на основании документов, выданных в установленном порядке. Коэффициент соотношения зарплат учитывается не выше 1.2; СЗП – среднемесячная заработная плата в РФ за 3-ий квартал 2001 года для исчисления пенсии, утвержденная Правительством РФ в размере 1671 руб.; (размеры СЗП за период с 1960 г. по 2001 г. –см. табл.)
Среднемесячная заработная плата в стране для конвертации пенсионных прав в расчётный пенсионный капитал
www.webohrannik.ru
Справочная информация
P.S. Если найдете ошибки или неточности — буду благодарен, дело важное.
P.P.S. Дополнение от 07.09.13 00:26 MSK. Чуть подробнее про солидарную и индивидуальную часть:
В тарифе страховых взносов, направляемых в ПФР содержится: