Заявление на увольнение по собственному желанию 2014 образец

Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию для ИП?

Работодателем является индивидуальный предприниматель (ИП). Количество работников небольшое, кадровой документацией занимается бухгалтер. Сейчас она оформляет увольнение одного работника. В этой связи интересует заявление на увольнение по собственному желанию или образец 2016 для ИП. И есть ли особенности (образец) заявления на увольнение по собственному желанию 2016 ип?

Индивидуальный предприниматель является таким же работодателем, как и организация. Он наделяется теми же правами и обязанностями работодателя, что и организации. Поэтому все кадровые процедуры, в том числе прием и увольнение работников индивидуального предпринимателя производятся по общим правилам. Отметим, что для индивидуальных предпринимателей – работодателей главой 48 ТК РФ установлены определенные особенности, которые надо учитывать при оформлении трудовых отношений.

Но для порядка увольнения по собственному желанию никаких специальных правил, для ситуаций, когда работодателем является предприниматель, не предусмотрено. Поэтому заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2016) для ип составляется по общим правилам.

В заявлении надо указать:

  • от кого это заявление;
  • тот факт, что увольнение производится по инициативе работника;
  • дату увольнения.
  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2016 в ип:

    Индивидуальному предпринимателю Сидоренко Виктору Михайловичу

    от продавца Мышкина Николая Сергеевича

    Прошу уволить меня по собственному желанию 25 октября 2016 года.

    В том случае, если предприниматель согласен на то, что сотрудник вместо двух недель отработает только одну, он проставляет свою резолюцию на заявлении «Уволить 25 октября 2016 г

    m.pro-personal.ru

    Заявление на увольнение по собственному желанию 2014 образец

    Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

    Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

    Содержание статьи:

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

    Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

    Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

    В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

    Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

    Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

    Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

    Образцы:

    Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

    Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

    Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

    Такое заявление могут подать лица:

    1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
    2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
    3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.
    4. Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

      Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

      Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

      Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

      Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

      Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

      Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

      Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

      Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

      Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

      Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

      Последние статьи

      Кто платит долги и кредиты умершего – какие долги передаются по наследству?

      Проводив усопшего, родные могут получить в наследство не только имущество, но и долги по кредитным договорам. Факт выплат задолженности приводит в замешательство граждан. Некоторые стараются отстоять свои права, чтобы не выполнять кредитные обязательства умершего, а кто-то не разбирается — и, не споря, оплачивает долги. Расскажем, в каких ситуациях долг по кредиту прощается, а когда — нет, а также рассмотрим все нюансы, касательно этой непростой ситуации с задолженностью усопшего.

      Как оформить покупку квартиры на ребенка правильно – порядок сделки, оформление документов и НДФЛ

      Сделку приобретения жилья для ребенка требуется оформлять правильно, чтобы позже документация не оказалась недействительной. Существуют разные способы передачи имущества ребенку. Рассмотрим каждый вариант и определим, в чем его главные особенности. Также в этой статье вы узнаете, в каких случаях переоформление попросту необходимо и без него обойтись нельзя, а также наши юристы ответят на все актуальные вопросы.

      Порядок покупки квартиры с материнским капиталом – как правильно оформить договор и совершить сделку?

      Приобрести квартиру, расплатившись при этом средствами материнского капитала, можно. Сделка будет иметь некоторые особенности. Расскажем о них, а также рассмотрим, какие требования выставляют к жилью в 2018 году, что необходимо для правильного оформления сделки и что делать, чтобы за покупку недвижимости не пришлось расплачиваться средствами из семейного бюджета.

      pravo812.ru

      Образец заявления увольнения по собственному желанию

      Вступление

      Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

      Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

      Срок подачи такого заявления — не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.

      Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2013 года.

      Законодательство

      Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

      Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

      Отозвать заявление

      В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Как это сделать?

      Кроме того даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

      Возможные разногласия

      Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия, нельзя. Необходимо подождать две недели.

      Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

      Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

      otchetonline.ru

      Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2018


      Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. В данном случае, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, а не работодателя. Хотя нередки случаи, когда работника просто вынуждают написать заявление на увольнение “по собственному желанию”. В противном случае, работника увольняют под каким-либо надуманным предлогом, или делают его жизнь на старом месте работы просто невыносимой.

      В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.

      Заявление на увольнение «по собственному желанию»

      Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю.

      Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

      Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

      Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

      Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или кликнув по баннеру ниже.

      Читайте также:

      В заявлении необходимо указать должность и ФИО руководителя организации и работника, который желает расторгнуть трудовой договор.

      Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.

      Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

      В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.д., так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы.

      Второй момент это пресловутый предлог «С». Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения. Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2018» можно трактовать по-разному.

      Обычно, употребляя данную фразу, работник считает, что 15 июня он может не выходить на работу, так как уже уволен.

      В свою очередь работодатель может заявить, что согласно вашему заявлению 15 июня считается последним рабочим днем и вам следует его отработать.

      Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день : «Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2018 года».

      Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Период отработки 2 недели.

      Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      Таким образом, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию вам придется отработать на старой работе еще 2 недели.

      Что делать если вы хотите уволиться, не отрабатывая эти 2 недели?

      Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.
      Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:

    5. Зачисление в образовательное учреждение
    6. Выход на пенсию
    7. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
    8. Нарушение работодателем трудового законодательства.
    9. И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).
    10. В таком случае ваше заявление должно быть примерно таким:

      Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.

      Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

      В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении. Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      Кроме того, в ст 80 Трудового кодекса есть пункт, который гласит:

      Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

      Что делать если ваше заявление об увольнении не подписывают

      В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии. Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д. В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку.

      Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя. В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.

      Если же и после этого вас не увольняют, то смело обращайтесь в суд.

      Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

      Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись. При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”. Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.

      Образцы записей в трудовую книжку выглядят следующим образом:

      Увольнение по собственному желанию в 2018 году

      По состоянию на начало 2018 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило. Все положения описанный выше действительны и по сей день.
      В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2018 году, данная статья будет обновлена.

      lawportal37.ru

      Порядок и особенности увольнения по собственному желанию

      Увольнение по собственному желанию – самая распространенная причина прекращения трудовых отношений, указанная среди законных оснований расторжения трудового договора в ст. 77 ТК РФ.

      Увольнение по инициативе работника в большинстве случаев никаких сложностей не вызывает, но в некоторых случаях, особенно если работодатель не согласен расторгнуть трудовой контракт или планирует «испортить» трудовую книжку и поэтому отказывается увольнять сотрудника по его инициативе, работнику придется вникнуть в нормы законодательства, а возможно и приготовиться к судебному разбирательству.

      Нормы трудового права

      Согласно нормам трудового законодательства РФ работник вправе инициировать расторжение трудового контракта без объяснения причин, предварительно уведомив об этом работодателя в простой письменной форме.

      Срок подачи заявления (это срок, который работнику придется отработать до расторжения договора) – две недели для бессрочных трудовых договоров, три дня – для срочных, месяц – для руководителей.

      Порядок увольнения

      Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо пройти несколько обязательных этапов этой процедуры:

      принять решение об увольнении. Практика давления на работников, которых заставляют писать заявления «по собственному желанию» незаконна. И в случае, если принуждение доказано в суде, работник будет восстановлен с выплатой компенсации;

  • составить в свободной форме заявление, желательно составить два экземпляра этого документа, на втором ставится отметка о принятии, которая докажет факт подачи заявления;
  • отработать положенные две недели или по взаимному соглашению с работодателем получить трудовую книжку и уволиться раньше;
  • получить в последний рабочий день трудовую книжку и окончательно рассчитаться в бухгалтерии.
  • Если работодатель согласен на расторжение трудовых отношений, процедура проходит без каких-либо проблем.

    Стоит иметь в виду, что кроме отработки двух недель (или иного установленного в законе срока) работодатель не имеет права требовать ни более продолжительной работы, ни «передачи дел», ни чего-либо еще.

    Возможные причины увольнения по собственному желанию

    В заявлении причины можно не указывать – закон не обязывает работника их озвучивать.

    На практике они могут быть любыми: от недовольства условиями труда до полученного более выгодного предложения от другого работодателя.

    Значения причина, по которой работник пишет заявление об увольнении, не имеет, за исключением случая, когда работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и вынудил этим своего сотрудника уволиться.

    Это дает последнему право уйти с работы до истечения обязательного срока.

    Образец заявления увольнения по собственному желанию

    Утвержденной формы заявления нет, в документ необходимо включить лишь несколько обязательных пунктов:

    • данные заявителя;
    • просьбу прекратить трудовые отношения (можно написать «на основании ст. 77 или ст. 80 ТК РФ, но ссылка на нормы права необязательна);
    • данные руководителя или просто наименование организации, из которой увольняется работник;
    • дату и подпись.
    • Если работник собирается уволиться через положенные две недели (или другой установленный законом срок), то необходимо указать дату увольнения — 14 дней после даты подачи заявления.

      Имейте в виду, что течение срока в две недели начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

      Если по согласованию с работодателем трудовой договор будет расторгнут раньше, то можно указать другую дату.

      Самый простой вариант заявления:

      Директору ООО «Фикус»

      от Иванова Ивана Ивановича

      Прошу уволить меня с занимаемой должности на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

      После получения заявления работодатель не может удержать сотрудника на работе против его воли или потребовать объяснений ухода или оформления документа по другой форме.

      Сроки расторжения трудового договора

      Кроме стандартных двух недель, трех дней или месяца закон предусматривает несколько исключений, которые позволяют уволиться на следующий же день после принятия работодателем заявления:

    • если работодатель нарушал трудовое законодательство. Факт нарушения обязательно должен быть установлен в судебном порядке. Эта, к примеру, ситуация, когда работник был несправедливо уволен, восстановлен с выплатой компенсации. После этого он может уйти уже по собственному желанию в любой момент. Или работодатель нарушал нормы коллективного договора, что также установлено в судебном порядке;
    • если объективно работник не может продолжить выполнение своих обязанностей: достиг пенсионного возраста, поступил на обучение в образовательное учреждение, потерял трудоспособность и в других подобных случаях.
    • Если уважительных причин для немедленного увольнения у работника нет, ему придется отработать положенный срок до получения окончательного расчета и трудовой книжки.

      При несоблюдении этого условия непосещение работы может быть расценено как прогул и Вас могут уволить за прогулы на основании не самой приятной для работника статьи ТК РФ.

      Эта норма действует и для другой стороны: если работодатель расторгает трудовой договор до истечения двух недель без согласования с работником, это увольнение суд признает незаконным и принудит восстановить уволенного с выплатой ему зарплаты за все время вынужденной безработицы (если до конца разбирательства он не нашел новую работу).

      Суды не принимают заверения от работодателя о том, что было достигнуто устное соглашение о досрочном увольнении, поэтому можно смело утверждать, что Вы собирались отработать две недели и были уволены незаконно, если никакого соглашения не было.

      Точно также ситуация будет развиваться, если работник написал заявление об увольнении под давлением и его уволили в тот же день, но он отозвал свое заявление (часто в этом случае заявление об аннулировании первого заявления приходится посылать по почте, так как компания уклоняется от его получения).

      Даже если суд признает недоказанным факт принуждения к написанию заявления, работник будет восстановлен, так как были грубо нарушены нормы трудового права.

      Что делать, если работодатель не принимает заявление или не отдает трудовую книжку

      В первом случае необходимо подать заявление так, чтобы работодатель не мог не принять документ: телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.

      Как только закончились предусмотренные законом две недели, Вы можете больше не приходить на работу и начинать искать новую.

      По истечении установленных в законе двух недель можно в письменной форме потребовать возвращения трудовой книжки, если работодатель отказывается расторгнуть трудовые отношения и вернуть книжку, вне зависимости от мотивировки, придется обращаться в суд.

      В судебном разбирательстве полезно заручиться поддержкой свидетелей и предоставить второй экземпляр заявления.

      Сколько бы ни длился процесс (а его в некоторых случаях могут сознательно затягивать), работнику положена компенсация за невозвращение трудовой книжки, если по этой причине он не смог воспользоваться своим правом на труд и устроиться на новое место – за каждый день вынужденного отсутствия работы.

      Привлечение юриста к ведению дела в суде желательно, но не обязательно – юридическая база решения трудовых споров в данном случае – две статьи ТК РФ, ГПК РФ и несколько постановлений Правительства и Министерства труда, которые человек может изучить своими силами.

      Но в любом процессе все же желательно привлечь специалиста хотя бы к оформлению искового заявления.

      Если суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя, не стоит отчаиваться, во второй инстанции добиться справедливого рассмотрения бывает даже легче, хотя это и займет еще несколько месяцев.

      Аннулирование заявления

      Иногда после подачи заявления ситуация может коренным образом измениться, заставив работника пересмотреть свое решение.

      Механизмов отмены решения об увольнении в законе два:

    • если по истечении отведенного на уведомление срока трудовой договор не расторгнут и ни работодатель, ни работник на этом не настаивают;
    • если работник передумал до истечения того же срока, а на его место не был приглашен другой сотрудник, с которым работодатель не может не заключить трудовой договор (например, новый работник принят в порядке перевода). Отговорка «мы уже подобрали человека» не имеет юридической силы. Пока у работодателя нет юридических обязательств заключить договор с новым сотрудником или никого на вакантное место еще не подобрали, он не имеет права отказать удовлетворении заявления.
    • Во втором случае работник должен написать заявление. В нем следует (помимо данных о заявителе, даты и подписи) изъявить желание продолжить трудовые отношения.

      Текст заявления может быть следующим:

      Федорову Федору Федоровичу

      Я, Иванов Иван Иванович, прошу отозвать мое заявление об увольнении от 09.09.20014 и не прекращать со мной трудовой договор от 05.09.2001 №111.

      Заявление можно сделать и устно – закон это не запрещает, но на случай возникновения спорной ситуации лучше все же написать документ и направить его работодателю.

      Как составляется приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке

      Это последний этап процедуры увольнения.

      Дата расторжения трудовых отношений — дата, указанная в приказе и записанная в трудовой книжке.

      Запись в трудовой книжке формулируется как «уволен по собственному желанию, п 3 ст. 77 ТК РФ», равноценна ей запись «уволен по инициативе работника, п 3 ст. 77 ТК РФ».

      Также в трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении и реквизиты заполнившего книжку работника – чтобы в спорной ситуации можно было определить, были ли у него полномочия на заполнение трудовой.

      Еще одно обязательное требование — круглая печать организации на записи об увольнении.

      Эти требования перечислены в Постановлении Правительства «О трудовых книжках» от 16.04.2003 №225.

      Как производятся окончательные расчеты с работником бухгалтерии

      Его производит бухгалтерия в последний день работы. Но если работник решил взять отпуск с последующим увольнением, бухгалтерия производит расчет перед выходом в отпуск.

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 577-03-71
      (Москва)

      +7 (812) 425-60-36
      (Санкт-Петербург)

      8 (800) 333-58-23
      Для всех регионов!

      Это быстро и бесплатно!

      Работнику выплачивается остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

      Следует учитывать, что если у Вас осталось больше одного неиспользованного отпуска, Вы не можете использовать оба, но разрешается за один получить денежную компенсацию.

      При увольнении возможна замена отпуска деньгами даже в случаях, когда в обычном порядке это запрещено – для беременных женщин и некоторых других категорий, указанных в ТК РФ.

      Безусловным правом работника является право уволиться по своей инициативе, достаточно просто соблюсти указанный в законе порядок – это стоит знать каждому работнику.

      Также полезно помнить о других основных правах работающего по срочному или бессрочному трудовому контракту:

    • отработать только две недели после подачи заявления (три дня или месяц – в отдельных случаях) и ни днем больше;
    • вовремя получить трудовую книжку с корректной записью о том, что основанием для увольнения было Ваше собственное желание;
    • получить в последний день работы окончательный расчет по заработной плате, отпускным и все другие положенные по закону выплаты выплаты.

    Если работодатель не хочет расторгать договор или пытается уволить работника по другому основанию, единственный способ добиться от него выполнения законных требований – обратиться в суд.

    В большинстве случаев суды встают в первой или второй инстанции на сторону работника.

    vesbiz.ru