Судимость при приеме на работу в школу

Судимость и работа с детьми

Анна Мазухина,
Эксперт Службы Правового консалтинга компании «Гарант»

Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1 .

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности». Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 «Побои» УК РФ – она находится в главе «Преступления против жизни и здоровья», то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст. 133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?

Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми 2 .

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?»

Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке) 3 .

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по «неправильной» статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было 4 .

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?

Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст. 55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ 5 . Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы «, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами» 6 .

А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, «декриминализирована». Как быть?»

Трудностей в этом вопросе сразу несколько. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи. Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о «спекуляции», то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за «мужеложство» 7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности. – Ред.] – что делать? Ну и в-третьих (и в самых главных): само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах. При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано 8 .

Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?

Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – «подвергающиеся [..] уголовному преследованию» формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования. Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки. Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя 9 ). А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?

Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства 10 , то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

1 Так, ст. 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

2 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2.

3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121

4 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2, , ст. 65 ТК РФ, письмо Минобрнауки РФ от 23.12.2011 № МД-1703/03, решение Измайловского районного суда г. Москвы от 11 января 2012 г.

5 Определение КС РФ от 26 января 2010 г. № 127-О-О, ответ на вопрос 6 Обзора судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом ВС РФ 20 июня2012 г.), определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16 января 2012 г. по делу № 33-156/2012; апелляционное определение Пермского краевого суда от 19 марта 2013 г. по делу № 33-3232/2013.

6 Тогда норма ч. 6 ст. 86 ТК РФ выглядела бы следующим образом: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами».

7 Часть первая ст. 121 УК РСФСР в редакции, действовавшей до 16 мая 1993 года.

8 Решение Норильского городского суда Красноярского края от 19 января 2012 г. по делу № 2-157/12.

www.garant.ru

Справка для учителя

При устройстве на работу у преподавателей требуют справки об отсутствии судимости за преступления различного сексуального характера

В педагогическом сообществе разгорается новый скандал. Во многих городах России при устройстве на работу в вузы и школы у преподавателей требуют справки об отсутствии судимости за преступления сексуального характера. В Министерстве образования и науки России пока не могут объяснить, чем вызвана такая необычная инициатива руководителей учебных заведений в регионах.

Между тем в профсоюзе работников народного образования и науки утверждают, что администрации ряда средних, средне-специальных и высших учебных заведений в Ижевске, Санкт-Петербурге, Уфе, Туле и других городов страны получили от Министерства образования и науки России новые правила приема на работу преподавателей. В данной директиве указывалось, что, согласно вступившим в силу в декабре 2010 года поправкам в Трудовой кодекс РФ, судимость или уголовное преследование за преступления против половой неприкосновенности детей и умышленное причинение тяжкого вреда здоровью несовершеннолетних является основанием для отказа такому преподавателю в приеме на работу.

В столице Башкирии городе Уфе в августе-сентябре у здания МВД республики выстраиваются огромные очереди из школьных учителей и преподавателей вузов. Руководители школ и институтов, получив рекомендации из Москвы, стали поголовно отправлять своих работников в МВД за справками об отсутствии судимости.

Поэтому при приеме на работу администрация учебных заведений обязана спросить у претендента на должность преподавателя справку из зонально-информационного центра МВД об отсутствии судимости по статьям 131 УК РФ (изнасилование) и 132 УК РФ (насильственные действия сексуального характера). За данные преступления, согласно Уголовному кодексу, предусмотрено наказание — лишение свободы на срок от восьми до 15 лет колонии строгого режима.

Однако в профсоюзе работников народного образования и науки саму процедуру получения справки об отсутствии судимости считают «унижающей человеческое достоинство». В этом профсоюз поддерживает и уполномоченный по правам ребенка Москвы заслуженный учитель России Евгений Бунимович.

Между тем юристы, знакомые с трудовым правом, сообщили «Эксперту Online», что вступившие в действия президентские поправки в Трудовой кодекс распространяются только на тех преподавателей, которые устраиваются на работу в учебные заведения, а не работают там.

Но не так давно президент Дмитрий Медведев уже призвал ввести запрет на работу с детьми для тех, кто был осужден за экстремизм. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс и закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» глава государства внес в Госдуму на прошлой неделе.

В случае принятия этих поправок осужденные за экстремизм не смогут не только преподавать в школе, вузе или быть вожатым в детском лагере, но и основать собственное дело, если оно предполагает хоть какую-то коммуникацию с несовершеннолетними. С помощью такого запрета, утверждают эксперты, президент рассчитывает исключить возможность проведения незаконной агитации и склонения детей и молодежи к совершению противоправных деяний экстремистской направленности.

expert.ru

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как устроится на работу,если была судимость?

Здравствуйте, скажите пожалуйста если человек был судим но срок был условный и этот срок уже прошол, будет ли указано об этом в справки об его судимости?

Справка об отсутствии (наличии) судимости учителей

Учитель при приеме на работу предоставляет справку об отсутствии (наличии) судимости. Нужно ли обновлять справку, каждые полгода если работник работает в одной организации. Или она берется один раз.

Есть вопрос к юристу?

Как проверить на судимость человека?

Здравствуйте! Вы б могли мне подсказать, как проверить,была ли судимость и за что сидел человек? Или может существует бесплатная программа в интернете, которой можно воспользоваться.

О наличии судимости

Здравствуйте! В Школе работает педагог. По запросу справки о судимости сказано, что сведениями о судимости не располагает, но в приложении к справки сказано, что привлекался к уголовной ответственности в 2007г за преступление против жизни и здоровья . Показать полностью

Прием на работу в ДОУ с судимостью

Имею ли право принять сторожем в детский сад, человека,имеющего условную судимость ( на бытовой почве)

Могут ли уволить из-за того что была судимость?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы из за того что у меня была условная судимость в 1998 году сроком на 3 г. 6 месяцев, в том же году прошла амнистия наказание отменили. Могу ли я сейчас себя считать не судимой? Могут ли . Показать полностью

о приеме на работу

При приеме на работу требуют справку о наличии (отсутствии) судимости и привлечений. При этом оговаривается, что справку возможно получить только на основании личного заявления. Вопрос: можно ли отказаться писать личное заявление и какие последствия . Показать полностью

Справка мвд об отсутствии судимости: как получить?

Я устраиваюсь на работу в охранную фирму. Они дали мне перечень документов, которые я должен им дать, чтобы меня оформили охранником. Среди таких документов как паспорт, трудовая книжка присутствует и справка о несудимости. Я в четырнадцать лет . Показать полностью

Правовые аспекты проверки «щепетильной» информации

Организация при приеме сотрудника на работу, может выяснить, что сотрудник

  1. Ранее судим или привлекался к уголовной ответственности или находится под следствием
  2. Имеет нарушение сроков погашения кредита в банке и/или «имел отношения»

. Показать полностью

Справка о судимости для работодателя

В соответствии со ст.351.1 ТК РФ, должен ли работодатель требовать справку о судимости от всех принимаемых на работу (в т.ч. и дворника), не зависимо от должности?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

m.pravoved.ru

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Где требуется справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Справка о несудимости в текущее время является официальным документом, наличие которого требуется в случае устройства на работу в ряд учреждений. Профильное трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления в адрес работодателя описываемой справки, но данное требование не будет являться нарушением со стороны формального работодателя. Далее будет рассказано, в каких случаях может потребоваться такой документ, и когда она должна предъявляться в случае трудоустройства.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Устройство на практически любую работу предполагает предоставление со стороны потенциального сотрудника ряда документов. Формально, прием на работу может также предполагать и обязательное наличие справки, которая будет свидетельствовать об отсутствии судимости. Здесь работодатель может указать лицу на данное требование в любом случае. Наименования условной должности, исполняемых обязанностей, категории учреждения — не берутся в расчет.

Организация сама решает запрашивать ли ей данную справку или нет. Данный документ содержит исчерпывающую информацию о случаях уголовного преследования в отношении соискателя. Естественно, что прием на работу, при наличии любой судимости, может быть невозможным, если в этом будет заинтересован формальный работодатель. Именно поэтому справка о несудимости входит в пакет предоставляемых документов в большинстве случаев.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Некоторые соискатели фальсифицируют отсутствием данной нормы в профильном законодательстве, и указывают на незаконность требования при приеме на работу, заключаемое в предоставлении справки. Но такое требование со стороны организации не является нарушением, потому что проблем с получением описываемой справки сегодня не возникает, и получить таковую можно в свободном порядке. Если акт судимости имеется, то в соответствии со статьей 77 сегодняшнего трудового законодательства, работодатель может отказать в приеме с формулировкой несоответствия требованиям профессиональной пригодности.

Соответственно отказ по данному основанию будет полностью правомерным, и обращаться в компетентные органы в этом случае не будет смысла. Более того, существует ряд учреждений, в частности государственных, прием на работу в которые прямо обуславливает обязательное предоставление информации о прямом отсутствии судимости. Это касается не только исполнительных или правоохранительных органов, но и ряда муниципальных или государственных образовательных учреждений.

Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения

При приеме в детский сад, в школу, высшие образовательные учреждения, обязательно необходимо предоставлять данный документ. Отсутствие судимости у соискателя является обязательным требованием, потому что в дальнейшем ему предстоит работать с детьми, поэтому факт проведенного уголовного преследования, по любому основанию, должен исключаться. Более того, если приравнивать такую должность к муниципальной, то предоставление будет также обязательным.

В соответствии с положениями профильного закона «О государственной службе», ранее судимые субъекты лишаются права занимать определенные должности, либо заниматься определенной деятельностью в том случае, если даже судимость была условная. Поэтому, для того, чтобы устроиться в районную школу, главным требованием является наличие соответствующей квалификации, и отсутствие имевшего место ранее уголовного преследования. Исключение в таких требованиях сегодня не предусматривается.

Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Она не имеет срока действия, но потенциальный работодатель может настоять на предоставлении документа, который был получен в самое ближайшее время. К примеру, если такая выписка будет получена год назад, а соискатель предъявит ее сегодня, то доказать отсутствие уголовного преследования за прошедший год будет невозможно. За этот год в отношении лица может быть возбуждено несколько уголовных дел, поэтому такая выписка не будет иметь никакой формальной ценности. Соответственно, наиболее актуальным сроком является один месяц с момента получения.

Где взять справку о судимости при приеме на работу?

Заказать токовую можно в территориальном МФЦ, либо можно обратиться в территориальный отдел полиции с официальным самостоятельным запросом. Сделать это сможет только сам гражданин, в отношении которого запрашивается информация. Доверять кому-либо такие действия нельзя, потому что информация является полностью конфиденциальной. Сама выписка предоставляется в течение 30-ти дней с момента обработки полученного ранее запроса.

russiansu.ru

Должен ли охранник, устраиваясь на работу в школу, предъявлять справку об отсутствии судимости?

У нас престижное образовательное учреждение, и мы внимательно следим за тем, кто и как у нас работает. Для нас, как вы сами понимаете, важна не только квалификация сотрудников, но и их безупречная репутация. Люди с криминальным прошлым нам не нужны — мы отвечаем за безопасность обучающихся детей и подростков. По закону, прежде чем принять на работу педагога, мы требуем представить нам справку об отсутствии у него судимости. Но как быть с другими работниками, не занимающимися Педагогической деятельностью? Например, сейчас нам необходимо принять на работу охранника, и тут мы сомневаемся, вправе ли требовать от него такую справку? Между тем только из нее и можно узнать, была ли у работника судимость.

О том, что к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) было сказано уже давно. А вот обязанность педагогов при устройстве на работу предъявлять работодателю справку об отсутствии у них судимости появилась относительно недавно. Напомним, соответствующие изменения в ТК РФ были внесены Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Отказ в заключении трудового договора будет обоснован только в случае наличия судимости (факта уголовного преследования) за строго определенные Уголовным кодексом РФ преступления

Кроме того, тем же законом были введены дополнительные ограничения для занятия педагогической деятельностью. В соответствии с новой редакцией ст. 331 ТК РФ к такой деятельности не допускаются лица, в том числе имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, общественной безопасности, а также подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) по указанным преступлениям.

Полную информацию о лицах, которые не допускаются к педагогической деятельности в связи с совершением уголовного преступления (ч. 2 ст. 331 ТК РФ), см. на www.pro-personal.ru.

Подробнее об особенностях заключения трудового договора с педагогическими работниками см. Электронная система кадровика, разъяснения эксперта: «Педагогические работники: особенности заключения трудового договора» Получите бесплатный доступ на 1 день: тел. (495) 937-90-82

Итак, что касается педагогов, то тут все достаточно ясно и понятно. Так, в ст. 331 ТК РФ четко прописано, какие ограничения существуют для занятия педагогической деятельностью по части «криминального прошлого». В свою очередь, согласно ст. 65 ТК РФ лица, поступающие на работу, в отношении которых предусмотрены указанные ограничения, обязаны предъявлять работодателю справку о наличии или отсутствии у них судимости и (или) справку о наличии факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Но распространяются ли данные нормы на тех работников, которые поступают в те же образовательные учреждения на работу, не связанную с педагогической деятельностью?

Трудовой договор с работником, представившим при поступлении на работу поддельную справку об отсутствии у него судимости либо факта уголовного преследования в отношении его, прекращается на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора!

Однозначно ст. 331 ТК РФ касается только тех работников, которые поступают на работу для занятия именно педагогической деятельностью. На иных работников ограничения, предусмотренные данной статьей, не распространяются.

Что же получается? Судимость имеет значение только для педагогов? Проще говоря, был судим — преподавать нельзя, а вот охранником в школу или в детский садик — пожалуйста? Не совсем так. Вернее, совсем не так!

Не заключайте трудовой договор до тех пор, пока лицо, поступающее на работу, не предъявит вам справку о наличии (отсутствии) у него судимости

Одновременно с изменением содержания ст. 65 и 331 ТК РФ этот нормативный акт был дополнен новой отдельной I статьей — 351 1 , устанавливающей ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

По сути, ограничения, предусмотренные данной статьей, аналогичны тем, что установлены ст. 331 ТК РФ. Принципиальная разница лишь в том, что в ст. 331 ТК РФ речь идет исключительно о педагогической деятельности, а в ст. 351 1 ТК РФ — о «трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних». Обратите внимание: «трудовой деятельности в сфере образования», а не «педагогической деятельности».

В законе не уточняется, какие именно работы приравниваются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних. Под такое определение подпадает как собственно педагогическая деятельность, так и работа по другим профессиям, специальностям, но осуществляемая, в частности, в пределах образовательного учреждения независимо от его типа и формы.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

. среди ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних нет ограничений для приема на работу лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, как это предусмотрено для лиц, занимающихся педагогической деятельностью.

Если буквально толковать закон, получается, что ограничения по устройству на работу в связи с наличием судимости, факта уголовного преследования (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (кроме незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, в равной степени распространяются на лиц, поступающих на работу для занятия педагогической деятельностью согласно абз. 3 ч. 1 ст. 331 ТК РФ, и на тех, чья работа не предполагает занятие педагогической деятельностью, но осуществляется в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних и прочих сферах, указанных в ст. 351 1 ТК РФ.

Но вот что касается ограничений по устройству на работу с неснятой и непогашенной судимостью за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, то, как это ни странно, речь идет только о педагогической деятельности. Действительно, подобного запрета для лиц, перечисленных в ст. 351 1 ТК РФ, не предусмотрено.

Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу в сферу образования, без предъявления справки о судимости не допускается

Таким образом, прежде чем принять на работу в образовательное учреждение, где обучаются несовершеннолетние (школу, лицей, институт и т. п.), какого-либо работника, независимо от того, будет он заниматься педагогической деятельностью или выполнять другую работу, убедитесь, что отсутствуют препятствия, связанные с предусмотренными законодательством ограничениями, для заключения с ним трудового договора. Вам необходимо знать, был ли поступающий на работу ранее судим, велось ли в отношении его уголовное преследование и, если да, то по каким основаниям оно было прекращено. Учтите, принимая на работу лицо, прекрасно зная о том, что законом данному лицу запрещено заниматься соответствующей деятельностью, или же просто не удосужившись проверить всю необходимую о нем информацию, вы тем самым нарушаете нормы трудового законодательства!

Всякий раз при заключении трудового договора требуйте от работника представления действующей справки

Справку об отсутствии судимости следует требовать от лица, планирующего заниматься трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления и т. д. независимо от должности.

Так что смело требуйте от кандидата на работу справку об отсутствии судимости. В обоснование своего требования ссылайтесь на ст. 65 ТК РФ и ст. 351 1 ТК РФ (ст. 331 ТК РФ, если речь идет о педагогах). Помните, проверка соответствующих сведений о работнике в данном случае это не ваше право, а ваша обязанность!

www.pro-personal.ru