467 приказ генерального прокурора

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ВОПРОСОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СУБСИДИИ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И ЕЕ ПОДКОМИССИЯХ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 14 сентября 2017 г. № 627

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОКУРАТУРЫ ДО 2025 ГОДА»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 29 сентября 2017 г. № 659

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИЁМА НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», УТВЕРЖДЁННЫЕ ПРИКАЗОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23.11.2015 № 644»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 4 октября 2017 г. № 679

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 20 октября 2017 г. № 722

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26.11.2008 № 242 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЙ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 23 октября 2017 г. № 726

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30.01.2015 № 37»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 23 октября 2017 г. № 729

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 18 августа 2017 г. № 568

«О ПОРЯДКЕ УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЫ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 28 августа 2017 г. № 590

«О ФОРМИРОВАНИИ И ВЕДЕНИИ РЕЕСТРА ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТАТЬЕ 19.28 КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 28 августа 2017 г. № 591

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ЕЖЕГОДНОГО СВОДНОГО ПЛАНА ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ, УПОЛНОМОЧЕННЫМИ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА), ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОРЯДКА СОГЛАСОВАНИЯ ВНЕПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 29 сентября 2017 г. № 658

«ОБ УСТАНОВЛЕНИИ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА БАЛЛОВ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА ПО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРЕДМЕТАМ, ПО КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ ПРИЕМ НА ОБУЧЕНИЕ В ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» В 2018/19 УЧЕБНОМ ГОДУ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 19 октября 2017 г. № 716

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОКУРОРСКИХ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ ПРОЕЗДНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ НА ПРОЕЗД ВСЕМИ ВИДАМИ ТРАНСПОРТА ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ (КРОМЕ ТАКСИ) ГОРОДСКОГО, ПРИГОРОДНОГО И МЕСТНОГО СООБЩЕНИЯ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 7 июля 2017 г. № 473

«О РЕАЛИЗАЦИИ ПРОКУРОРАМИ ПОЛНОМОЧИЙ В АРБИТРАЖНОМ ПРОЦЕССЕ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 10 июля 2017 г. № 475

«ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ УЧАСТИЯ ПРОКУРОРОВ В ГРАЖДАНСКОМ И АДМИНИСТРАТИВНОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 13 июля 2017 г. № 486

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ УЧЕТА, ХРАНЕНИЯ И ПЕРЕДАЧИ ВЕЩЕСТВЕННЫХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры от 24 июля 2017 г. № 513

«ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЕДИНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 19 июня 2017 г. № 120-10

«О ВОЗМЕЩЕНИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЫ СУТОЧНЫХ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 3 июля 2017 г. № 124-10

«О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЫ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 30 июня 2017 г. № 433

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 4 июля 2017 г. № 447

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ СПРАВКИ О ТРАВМЕ И (ИЛИ) НАПРАВЛЕНИЯ ОБРАЩЕНИЯ В ВОЕННО-ВРАЧЕБНУЮ КОМИССИЮ ПО ВОПРОСУ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИЧИННОЙ СВЯЗИ УВЕЧИЙ, ЗАБОЛЕВАНИЙ ПРОКУРОРСКИХ РАБОТНИКОВ И ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ ИЗ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, С ПРОХОЖДЕНИЕМ СЛУЖБЫ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 4 июля 2017 г. № 448

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В СВЯЗИ С ПРОХОЖДЕНИЕМ СЛУЖБЫ (РАБОТОЙ) В ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 5 июля 2017 г. № 452

«О НАГРАДНОЙ СИСТЕМЕ В ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 5 июля 2017 г. № 453

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ И ПРИЕМА ГРАЖДАН В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30.01.2013 № 45»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 5 июля 2017 г. № 454

«О ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 7 июля 2017 г. № 467

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРОКУРОРСКИМ РАБОТНИКАМ ДОПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В СЛУЖБЕ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 7 июля 2017 г. № 470

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВКЛЮЧЕНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
ЖИЛИЩНОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗА ОРГАНАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПРАВЕ ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ ФОНД И ИСКЛЮЧЕНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ИЗ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 7 июля 2017 г. № 471

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ ОТЧЕТОВ О РАБОТЕ С КАДРАМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ФОРМАМ № 6-3 И № 6-4 И ИНСТРУКЦИИ ПО ИХ СОСТАВЛЕНИЮ»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от от 28 февраля 2017 г. № 128

О реализации накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих в органах военной прокуратуры

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 6 марта 2017 г. № 147

Об утверждении порядка формирования списков граждан -участников подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильём категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015 — 2020 годы и выдачи государственных жилищных сертификатов в органах военной прокуратуры»

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 27 марта 2017 г. № 200

Об утверждении Инструкции о порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим органов военной прокуратуры, гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы из органов военной прокуратуры, и членам их семей

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 4 апреля 2017 г. № 242

О внесении изменений в отдельные организационно-распорядительные документы Генерального прокурора Российской Федерации

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 10 апреля 2017 г. № 255

О порядке обеспечения военнослужащих органов военной прокуратуры жилыми помещениями и предоставления им субсидии для приобретения или строительства жилого помещения

Приказ Генпрокуратуры России от 31.05.2017 № 372

О введении в действие Инструкции об обеспечении форменным обмундированием прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, о порядке его ношения, учета, хранения и выдачи

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 6 июня 2017 г. № 383

О внесении изменений в приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 31.03.2008 № 53 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением прав субъектов предпринимательской деятельности»

pressa-lex.ru

Приказ прокурора области от 05.04.2013 № 23 «Об утверждении Положения об организации наставничества в прокуратуре Челябинской области»

В целях упорядочения работы по профессиональному становлению прокурорских работников, предупреждения коррупционных и иных правонарушений, во исполнение приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 27.12.2012 года № 467 «Об утверждении Типового положения об организации наставничества в органах прокуратуры Российской Федерации», руководствуясь статьей 18 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,

П Р И К А З Ы В А Ю:

3. Приказ прокурора области от 29.12.2010г. № 104-од « Об утверждении Положения о наставничестве» считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя прокурора области Саломатова Е.Н.

Приказ направить заместителям и старшим помощникам прокурора области, начальникам управлений и отделов, прокурорам городов, районов, специализированных прокуратур, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

Положение об организации наставничества в прокуратуре Челябинской области определяет цель, задачи и порядок реализации наставничества в органах прокуратуры Российской Федерации, устанавливает основные требования к организации и проведению данной работы, права, обязанности прокурорских работников, которыми и в отношении которых осуществляется наставничество.

1. Цели и задачи наставничества

1.1. Целью наставничества является формирование у прокурорских работников, впервые поступивших на службу в органы прокуратуры (далее — работники), правосознания, системы ценностей и профессионально значимых свойств личности, необходимых для безупречного исполнения служебных обязанностей, поддержания в обществе высокого авторитета прокуратуры; оказание методической и практической помощи работникам в их профессиональном становлении; формирование кадрового состава, способного обеспечить решение задач, возложенных на органы прокуратуры государством и обществом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными законодательными актами, организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

1.2. Основными задачами наставничества являются:

оказание помощи в адаптации работников к службе в органах прокуратуры;

ускорение и оптимизация процесса развития профессиональных навыков и профессионального мастерства;

формирование непримиримого отношения к преступлениям, иным правонарушениям;

развитие способности к преодолению трудностей, самостоятельному и качественному выполнению в любых условиях возложенных на работника обязанностей в соответствии с занимаемой должностью;

формирование мировоззрения и системы ценностей прокурорских работников, социально и профессионально значимых психологических и морально-нравственных качеств, добросовестности, дисциплинированности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебных обязанностей, соблюдению этики и культуры в работе, стремления к постоянному достижению высоких результатов в работе;

воспитание у работников интереса к службе в органах прокуратуры, порученному делу и стремления к строгому соблюдению Присяги прокурора, Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, усвоению лучших традиций службы в органах прокуратуры, а также внимательного и уважительного отношения к гражданам, осознания личной ответственности за выполнение служебных обязанностей и задач, стоящих перед прокуратурой области.

1.3. Задачи наставничества реализуются посредством взаимодействия прокуроров городов, районов и специализированных прокуратур, начальников управлений, отделов (на правах управлений), их заместителей, старших помощников прокурора области, наставников, представителей ветеранских и общественных организаций.

2. Организация наставничества

2.1. Наставничество является неотъемлемой частью кадровой политики прокуратуры области, необходимым средством воспитания и обучения впервые назначенных лиц на должности прокурорских работников.

Наставничество в отношении работников, не обладающих трудовым стажем прокурорской деятельности, выполняется в рамках индивидуальной воспитательно-педагогической работы наиболее опытными прокурорскими работниками, пользующимися авторитетом в коллективе, имеющими стабильно высокие показатели в работе, достаточный жизненный опыт, склонность к воспитательной работе, стаж прокурорской деятельности, как правило, не менее пяти лет и не имеющих действующих дисциплинарных взысканий.

Число работников, в отношении которых осуществляется наставническая деятельность, как правило, не должно превышать трёх человек одновременно у одного наставника.

2.2. Наставничество с указанием конкретного наставника по отношению к каждому работнику оформляется распоряжением прокурора города, района, специализированной прокуратуры (далее руководитель прокуратуры) в отношении работников, проходящих службу в прокуратурах городов, районов и специализированных прокуратурах не позже, чем через две недели после назначения на должность работника.

Распоряжение о назначении наставника издаётся при наличии письменного согласия предполагаемого наставника о наставничестве за работником.

2.3. Наставничество устанавливается на срок от шести месяцев до одного года, с момента издания распоряжения о назначении наставника. В срок наставничества не включается период временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном и ином отпуске. Конкретный срок наставничества определяется распоряжением руководителя прокуратуры.

2.4. Замена наставника производится по распоряжению руководителя прокуратуры в случаях:

а) увольнения наставника или исключения его из списка личного состава;

б) перевода на другую работу наставника или работника;

в) привлечения наставника к уголовной ответственности;

г) письменного заявления наставника об отстранении его от наставнической деятельности в целом или в отношении конкретного работника;

д) письменного заявления работника о замене наставника (без указания причин);

е) индивидуальной несовместимости наставника и работника (определяется руководителем органа прокуратуры);

ж) в иных случаях, когда в силу объективных обстоятельств, изменения обстановки или в результате каких-либо морально-психологических аспектов деятельность прокурорского работника в качестве наставника не может повлечь достижения в надлежащем объёме целей и задач, установленных настоящим Положением.

2.5. Подведение итогов наставничества в предаттестационный период осуществляется ежемесячно. После первичной аттестации, итоги наставни-чества подводятся по истечении его срока, определённого соответствующим распоряжением.

2.6. Документооборот, связанный с наставничеством, ведётся согласно Инструкции по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации с формированием дела (с присвоением отдельного индекса) и включением его в номенклатуру дел.

3. Отдел кадров прокуратуры области

3.1. Отдел кадров прокуратуры области осуществляет следующие функции:

изучает, обобщает и распространяет положительный опыт в наставнической деятельности, вносит прокурору области предложения по её совершенствованию;

осуществляет содействие руководителю прокуратуры в подборе кандидатур наставников;

оказывает методическую и практическую помощь наставникам;

при наличии соответствующих возможностей принимает меры по обучению наставников передовым формам и методам индивидуальной воспитательной работы;

заслушивает отчеты наставников и работников о проделанной работе;

ходатайствует перед прокурором области о поощрении наиболее добросовестных наставников и работников либо о наказании указанных лиц, недобросовестно относящихся к исполнению своих обязанностей;

предлагает руководителю прокуратуры: продлить срок наставничества или заменить наставника.

4. Обязанности и права наставника

4.1. При осуществлении наставнической деятельности в целях подготовки к первичной аттестации работника и его дальнейшего профессионального становления наставник обязан:

разрабатывать индивидуальный план обучения и воспитания работника (приложение № 1) и представлять на утверждение руководителю прокуратуры;

знать требования законодательства Российской Федерации, организационно-распорядительных документов Генерального прокурора Российской Федерации, определяющих права и обязанности работника по занимаемой должности, вопросы прохождения службы, профессиональной подготовки прокурорских работников;

изучать личные и деловые качества работника, его психологические характеристики, особенности характера, увлечения и склонность к определённому виду профессиональной деятельности;

личным примером способствовать развитию положительных качеств работника, содействовать формированию его профессионального кругозора,

положительных моральных качеств и соблюдению норм этики прокурорского работника;

оказывать работнику помощь в овладении избранной профессией по осуществлению прокурорского надзора за исполнением законов в соответствующей сфере, поддержанию государственного обвинения, обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе и по иным направлениям служебной деятельности; в изучении нормативных документов; организации работы и рабочего места; в исправлении допущенных ошибок;

контролировать ведение работником индивидуального плана обучения, еженедельно внося записи о своём ознакомлении с содержанием дневника и письменные рекомендации работнику;

участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью работника, вносить предложения руководителю прокуратуры о его поощрении или применении к нему мер дисциплинарного воздействия;

перед первичной аттестацией работника докладывать в коллективе о выполнении работником плана индивидуального обучения, при первичной аттестации — аттестационной комиссии результаты наставнической работы;

составлять отчёты об итогах наставничества перед первичной аттестацией работника и по истечении срока наставничества, установленного распоряжением (приложение № 2).

4.2. Наставник имеет право:

информировать соответствующего руководителя прокуратуры о процессе овладения работником профессиональными знаниями и практи-ческими навыками, его дисциплине и поведении.

5. Обязанности и права работника

5.1. В процессе совершенствования профессионального мастерства работник обязан:

изучать требования законодательства, организационно-распорядитель-ных документов, определяющих права и обязанности прокурорского работника по занимаемой должности, основы прохождения службы, профессиональной подготовки прокурорских работников;

выполнять индивидуальный план обучения и воспитания в установленные сроки и с надлежащим качеством;

в период до первичной аттестации вести дневник выполнения индивидуального плана работы, еженедельно отражая в нём сведения о своей деятельности, представлять дневник по требованию руководителю прокуратуры, прокурорскому работнику отдела кадров, своему наставнику;

непосредственно перед первичной аттестацией составлять отчёт о проделанной работе, а также составлять отчёт по итогам года, в течение кото-

рого в отношении его осуществлялось наставничество.

5.2. Работник имеет право совместно с наставником докладывать руководителю прокуратуры информацию об овладении профессиональными знаниями и практическими навыками.

6. Руководство наставничеством

6.1. Общее руководство наставничеством осуществляется: заместителем прокурора области в соответствии с распределением обязанностей;

отделом кадров прокуратуры области.

6.2. Непосредственное руководство наставничеством осуществляется:

в прокуратурах районов, городов, специализированных прокуратурах — соответствующими прокурорами.

6.3. Руководители, осуществляющие непосредственное руководство наставничеством, обязаны:

объявить распоряжение прокурора о закреплении за работником наставника;

создать необходимые условия для совместного прохождения службы работника с закрепленным за ним наставником, выполнения им соответствующих служебных задач;

оказывать наставникам методическую и практическую помощь в составлении планов работы с наставляемыми работниками;

осуществлять контроль за выполнением наставником и работником своих обязанностей;

организовывать подведение итогов по результатам наставничества перед первичной аттестацией и в дальнейшем после истечения года с момента назначения наставника;

изучать, обобщать и распространять положительный опыт организации наставничества.

7. Стимулирование работы наставников

7.1. 3а образцовое выполнение служебного долга при осуществлении наставничества, значительный вклад в профессиональное становление и воспитание работников к наставникам могут быть применены меры поощре-ния, установленные федеральным законодательством и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

7.2. Исполнение обязанностей по наставничеству должно в обязательном порядке учитывается руководителем прокуратуры при аттестации, решении вопросов об установлении наставнику доплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в службе, о размере премирования и о включении в резерв кадров для выдвижения.

обучения и воспитания работника

под руководством наставника ________________________________________

(должность, классный чин, фамилия, имя, отчество)

Продолжительность наставничества с «_»_____20__ г. по «_»_____20__ г.

(дата издания приказа (распоряжения), его номер и название)

m.chelproc.ru

Сайт прокуратуры Хабаровского края

к приказу прокурора

от « 30 » марта 2015 №138-к

Положение

о молодом специалисте прокуратуры Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», приказами Генерального прокурора Российской Федерации №80 от 20.02.2014 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры РФ» , №114 от 17.03.2010 «О введении в действие Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации и Концепции воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации», №373 от 04.10.2010 «О совершенствовании системы подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников органов прокуратуры Российской Федерации», №467 от 27.12.2012 «Об утверждении Типового положения об организации наставничества в органах прокуратуры Российской Федерации», Отраслевым соглашением между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Генеральной прокуратурой Российской Федерации на 2014 — 2016 годы от 18.03.2014, приказом прокурора Хабаровского края № 250-к от 30.04.2013 «Об утверждении Положения об организации наставничества в прокуратуре Хабаровского края» с целью оказания методической и практической помощи в профессиональном становлении молодых специалистов, обеспечения их соответствия требованиям Квалификационной характеристики должности помощника прокурора города района и приравненного к ним прокурора, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации №378 от 02.11.2011, закрепления кадров в органах прокуратуры.

2. Сфера действия

2.1. Действие настоящего Положения распространяется на молодых
специалистов органов прокуратуры Хабаровского края, определяет их статус, обязанности, порядок организации профессионального становления.

2.2. Положение регламентирует деятельность должностных лиц
органов прокуратуры Хабаровского края по работе с молодыми специалистами.

3. Статус молодого специалиста

3.1. Молодыми специалистами являются прокурорские работники в возрасте до 30 лет и со стажем работы менее трех лет, впервые принятые на службу в органы прокуратуры на основании трудового договора.

3.2. Статус молодого специалиста — совокупность прав и обязанностей, возникающих у вновь принятого работника со дня заключения трудового договора с организацией.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет и не допускает каких-либо ограничений прав и возможностей, не предоставляет льгот или преимуществ.

Порядок назначения на должность, прохождения службы, присвоения
классных чинов, регулирование трудовых отношений, материальное и
социальное обеспечение осуществляется на общих основаниях в
соответствии с действующим законодательством.

В случае перевода молодого специалиста из одного подразделения в другое данный статус за ним сохраняется, срок его действия не прерывается.

4. Адаптация и профессиональная подготовка молодого специалиста

4.1. Подготовка молодого специалиста включает в себя три этапа:

подготовка молодого специалиста до аттестования;

подготовка молодого специалиста после прохождения аттестации и до
истечении одного года службы.

второй и третий год — совершенствование профессионализма по
различным направлениям деятельности прокуратуры.

4.2 Программа подготовки молодого специалиста до аттестования предусматривает следующие мероприятия:

— обязательное назначение наставника распоряжением руководителя прокуратуры не позже чем через две недели после назначения на должность работника; срок наставничества один год с момента издания распоряжения;

— под руководством наставника составление Плана индивидуальной подготовки в соответствии с Программой подготовки молодых специалистов в органах прокуратуры Хабаровского края и поэтапное изучение нормативных правовых актов, организационно-распорядительных документов, приказов и
указаний Генерального прокурора РФ, методических рекомендаций;

— ведение конспекта (дневника) индивидуальной подготовки, в котором отражается профессиональная подготовка согласно Плану индивидуальной подготовки (конспект изучения нормативно–правовой базы), а так же сведения о проделанной работе (дневник работы: разрешенные жалобы, участие в проверках, судебных заседаниях). Конспект (дневник) хранится у молодого специалиста и представляется по требованию прокурора, наставника, отдела кадров, аттестационной комиссии прокуратуры Хабаровского края;

— участие в надзорных проверках проводимых наставником;

— на основании конспекта (дневника) индивидуальной подготовки составление отчета о проделанной работе за период до аттестования;

— подготовка и прохождение аттестации; наряду с проектом аттестации в отдел кадров в обязательном порядке представляются: конспект индивидуальной подготовки молодого специалиста; отчет о проделанной работе за период до аттестования; протокол оперативного совещания;

— принятие Присяги прокурора.

4.3. Программа подготовки молодого специалиста после прохождения аттестации и до года работы предусматривает:

— стажировка в структурных подразделениях аппарата прокуратуры
Хабаровского края;

— учеба в Хабаровском межрегиональном центре повышения квалификации прокурорских работников и государственных гражданских служащих;

— самостоятельное, поэтапное, качественное изучение действующего законодательства, имеющейся практики по отраслям прокурорского надзора в соответствии с Планом индивидуальной подготовки, составленным после аттестации до одного года работы в соответствии с Программой подготовки молодых специалистов в органах прокуратуры Хабаровского края; ведение конспекта (тетради) по профессиональной подготовке;

— взаимодействие со средствами массовой информации;

— подведение итогов наставничества в соответствии с «Положением об организации наставничества в прокуратуре Хабаровского края».

4.4. Программа второго и третьего года подготовки предполагает:

— самостоятельную подготовку по индивидуальному плану учебы согласно Программе подготовки молодых специалистов в органах прокуратуры Хабаровского края, ведение тетради по профессиональной подготовке;

— участие в учебно-методических семинарах;

— участие в программе долгосрочной подготовки молодых специалистов органов прокуратуры Хабаровского края для их последующего включения в кадровый резерв в целях замещения вышестоящих и руководящих должностей

— учеба на курсах повышения квалификации в институтах
Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

5. Лица, ответственные за подготовку молодого специалиста

5.1.1 Наставничество является служебным долгом и почетной обязанностью
работника прокуратуры и учитывается при аттестации работника,
применении мер поощрения, выдвижении по службе.

5.1.2. Наставник выполняет функции, предусмотренные настоящим
Положением и Положением о наставничестве в органах прокуратуры
Хабаровского края:

— совместно с руководителем прокуратуры разрабатывает индивидуальный план обучения и воспитания молодого специалиста (Приложение №1);

— оказывает молодому специалисту помощь в составлении Плана индивидуальной подготовки исходя из уровня его юридических знании с учетом объема предполагаемой работы и особенностей закрепленных за ним направлений служебной деятельности;

— контролирует исполнение молодым специалистом Плана индивидуальной подготовки, вносит записи об ознакомлении с содержанием конспекта (дневника), дает письменные рекомендации работнику;

— оказывает помощь в обеспечении методическими рекомендациями по отраслям прокурорского надзора; в подготовке к судебным процессам по уголовным и гражданским делам; в организации работы с письменными обращениями граждан; в подготовке к проведению прокурорских проверок; сбора в ходе проверок необходимой информации, ее анализе, составлении итоговых документов (справок, актов прокурорского реагирования, информации, докладных записок).

— личным примером учит эффективному планированию рабочего времени; организации рабочего места;

— составляет отчет об итогах наставничества перед первичной аттестацией работника и по истечении срока наставничества согласно форме, установленной Положением об организации наставничества в прокуратуре Хабаровского края.

5.1.3. Закрепление наставника не освобождает других работников от
обязанности оказывать всемерную помощь молодому специалисту, проявляя
внимание, терпение, прививая чуткость и внимательность к заявлениям и жалобам граждан, объективность и справедливость при решении судеб людей.

5.2.1. Осуществляет непосредственное руководство наставничеством

5.2.2. Контролирует выполнение наставником и молодым специалистом своих обязанностей; организует подведение итогов наставничества ежемесячно в период до аттестации и по истечении срока наставничества.

5.2.3. Представляет в прокуратуру края документы на аттестацию
молодого специалиста, дает в них оценку результатам его служебной деятельности, учитывая соответствие аттестуемого Квалификационной характеристике должности помощника прокурора.

5.2.4. Инициирует обучение молодого специалиста по направлениям
прокурорской деятельности (стажировка в структурных подразделениях прокуратуры края, в Хабаровском межрегиональном центре повышения квалификации прокурорских работников и государственных гражданских служащих).

5.2.5. Оказывает молодому специалисту помощь и поддержку в выполнении служебного долга, решении бытовых проблем, выполняет функции предусмотренные настоящим Положением и Положением «О наставничестве в органах прокуратуры Хабаровского края».

5.2.6. Вносит в отдел кадров мотивированные предложения об участии молодых специалистов в конкурсе на звание «Лучший по профессии среди молодых специалистов» в соответствии с положением о конкурсе.

6. Обязанности молодого специалиста

6.1 Молодой специалист в служебной и во внеслужебной деятельности руководствуется правилами поведения, установленными Кодексом этики прокурорского работника, Присягой прокурора и общепринятыми нормами морали и нравственности, основанными на принципах законности, справедливости, независимости, объективности, честности и гуманизма, соблюдает ограничения и запреты, связанные с гражданской службой.

6.2. Молодой специалист обязан:

— выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка органов прокуратуры Хабаровского края;

— уважительно относится к традициям прокуратуры Хабаровского края;

— стремится к безупречному исполнению служебных обязанностей; приложить максимум усилий для последовательного и целенаправленного освоения видов надзорной деятельности, приобретения и закрепления профессиональных знаний и навыков,

— исполнять План индивидуальной подготовки;

— в период до аттестации ежемесячно отчитываться перед коллективом о проделанной работе;

— за месяц до аттестации составить отчет о проделанной работе и представить прокурору района;

— вести до аттестации конспект (дневник) выполнения индивидуального плана подготовки, после аттестации и в последующие годы службы — тетрадь по профессиональной подготовке, в которой отражать изучение требований законодательства, организационно-распорядительных документов Генеральной прокуратуры и прокуратуры Хабаровского края.

7. Руководители структурных подразделений прокуратуры

В целях оказания содействия в реализации поставленных настоящим Положением задач, руководителям структурным подразделениям аппарата прокуратуры края при утверждении графиков и планов стажировок работников горрайспецпрокуратур, проведении тематических семинаров особое внимание уделять подготовке и повышению квалификации молодых специалистов.